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个人与企业的关系 个人与企业的关系──利益、命运共同体 晋宇人的企业观 企业是什么？从静态上看，企业是“人、财、物、技术、信息、关系”等聚合起来的一种社会组织形态；从动态上看，企业是人们带着各自追求最大利润的目的，通过一定的组织形式组织起来，创造“企业”所有充分必要的条件，并把人们的经营管理思想变为组织的行为，在这种组织形式的制约下，再通过这种组织行为，共同为市场提供服务，由市场分配给这个群体利益，从社会中实现人们获取最大利润之目的的过程。是实现投资人与执业人获取利益之目的的共同工具。 企业是什么？“企”字分开就是“人”与“止”。因此说企业没有人就要停止。企业是由投资人、执业人共同组合起来的经济组织。 企业离不开“人”，那么人们又为什么聚合到企业中去，人们到企业中去的目的是什么？ 人的行为是由动机和需要产生的，人们是为了在企业中取得自己的利益才通过一定的组织形式聚合到企业中。企业没有“利益”，人们就会散去，人们不到企业中去，企业永远不会产生“利益”，因此企业中的人们是相互依靠、相辅相存的命运共同体，这是因为企业的好坏关系到企业中每个人的切身利益，与每个人的命运息息相关。 投资人、职员本是企业一个利益、命运共同体，在今天的中国，怎么劳资双方成为两个对立面？不可理解，费解。 我国从计划经济步入市场经济的人，观念已成一个畸型。过去企业职工吃国家，劳不劳动，照样领工资，现在干不干活，“老板”你得必须发钱，企业好坏与劳动者无关，投资人并没有真正受到保户，投资人的利益何在？企业的利益是从天上掉下来？ 中国企业再不敢喊“终身制”，为什么资本主义的小日本，“终身制”成了他们的专利？看看他们战后几十年经济发展与腾飞的成绩，就显而易见。 我们认为，这并不是制度的问题，而是陈旧、落后的观念要亟待解决。佛家讲：“心，为万念之源；若要正其行，则必先正其心”！ 形成‘命运共同体’的这个过程长短，关键是看这种组织形态能否实现人们追求最大利润的愿望。试想，如果这个组织没有利润的话，人们会怎么样？人们就会散去，人们散去了，企业就会死亡，这个“过程”就自然结束。可是，企业的利润不是从天上掉下来的，是由企业员工共同的努力去赢来的。如果企业员工不去努力，企业不会自动产生利润。因此，企业员工在企业中的形态是一个利益共同体，更是一个命运共同体。这是因为，企业的好环关系到企业中每个人的切身利益，与每个人的命运息息相关。 然而，由于个人的观点不同、心态不同、思想基础不同、履职观念不同、个人环境条件不同、在企业中取利的方式方法也会不同，所表现出来的形态更会不同。中国大部分企业为什么搞不好，看看大多数国有企业以往的状态，可以说进入国有企业的职工大多数的心态是捧到了“铁饭碗”，走进了保险箱。如果不犯大错误，他们的利益是不会受到损失的，因为他们有‘国家’这个大老板可以吃。反正旱涝保收，于是便把个人利益置于集体利益之上，甚至挖空心思对企业进行掠夺，至于企业（投资人、所有者）的利益他们关心的甚少，或根本不关心。虽然，企业教育、思想工作天天在做,天天在抓,各种规章制度不断推陈出新,结果是收效甚微。工作推诿，相互扯皮,营私舞弊,贪污盗窃,沾尽集体利益,却“油瓶倒了没人扶”。生产效率低下,企业效益年年下降,最后严重亏损。厂长、经理换了一任又一任,亏损的局面依然难以扭转。这些是制度的问题吗？是管理的问题吗？都不是! 没有投资人或所有者的利益，哪里来的员工利益，投资人不投资，打工者到哪里去找饭吃？不去获取一个企业整体的利益，投资人会先下岗，打工者不下岗才怪。经过几年市场经济的洗礼，执业者在希望获得投资人的投资前，一万个保证！一万个绝对努力，当投资人一旦投资，承诺马上产生变化，中国还会有更多的投资人吗？ 市场经济的浪潮推动了国企的改革，股份制改造，现代企业制度使原来的国有企业“变”了一个样，过去是国家给皇粮，现在是企业靠自己，企业被迫自立，情况虽有好转，但是到底怎么样呢？因为切身观念没有大的改变，与企业感情上没有大的变化，结果是不言而喻地。当今国有企业的恶习又逐渐在打工族身上表现出。企业是“老板”的，给我１元钱，我出１元钱的力，企业好坏与我无关，多干了赚的钱是你老板的，与我无关，依然是干好干坏一个样，搞不好屁股一拍“走人”，把劳资双方对立起来，根本就不把自己的命运与企业的命运联系在一起，“油瓶倒了照样没人扶”。 是你家的油瓶倒了你扶不扶，你家的电灯没有关，你关不关，你家的水龙头流水你管不管，恐怕你早就大呼小叫了。无论是在什么性质的企业中,自己利益该取,不管集体的利益该打。 一家人开的小工厂、小餐馆，是原始的企业形态，在初创的时候，谁当老板谁当工人，只是分