裁员大势所趋.docVIP

裁员大势所趋 通过对我们从各种渠道搜集的数据整理和统计，本刊绘 制了全球裁员人数随时间变化图。该图显示，全球性裁员潮从08年1月起相继出现并呈逐步上升势头，在08年7月达到第一个高峰，之后有所回落。但10月份以后，无论是裁员事件还是被裁人数都开始急剧上升，在11月份前后创下新高，已有资料显示，11月份的裁员事件多达41起，共导致了257551人失去工作。随着裁员高潮的过去，裁员人数和裁员事件缓慢回落，但是总体上仍高于历史水平。统计结果显示，全球在08年到09年3月份裁员人数达到1134720人次。 国际劳工组织的报告指出，08年全球失业人数增加了500万，到2009年底，金融危机可能使世界失业人口从2007年的1.9亿上升到2.1亿。这将是10年来全球失业人数首次突破两亿大关，而这一数据在2010将达到300万。显然，经济危机已经变身就业危机，就业危机处于向社会危机转化的边缘。 中国裁员人数变化趋势图，描述了我国国内裁员情况的变化趋势。从曲线可以看出，国内裁员情况与国际基本趋同，裁员事件和裁员人数都于2008年11月前后达到最高点，总人数达26590人次，占到全球裁员人数的10%。 海外裁员 【美 国】 美国作为全球经济的主要推动者，在危机到来之际是首当其冲的，经济形势也很大程度上反映了全球经济的风云变幻。根据美国challenger公司的统计数字，08年1月到09年3月，企业裁员人数居高不下，以08年底和09年初最为严重。 【日 本】 日本是外向型经济的代表，金融风暴下自是不能幸免于难。日本的支柱产业汽车和机电制造业，受到的影响十分巨大，年度裁员可能达到2.4万人。日本的裁员有这样几个特点： 一是企业裁员多从非正式雇员下手，日本自1986年修改劳动者派遣法以来，企业为节约成本增加了临时工人的雇用，目前已增至321万人，是20年前的22倍。而如今裁减正式员工的压力和成本极大，这些非正式雇员就变成了替罪羊。 二是引发很多社会问题。日本企业以年功序列和终身雇佣制著称，因此，日本员工对于企业的承诺比起其他国家更加强烈。而在企业单方面解除劳动合同之后，这种伤害也就更痛彻骨髓。并且，被解雇的多为临时雇佣，他们立刻就变成了两手空空的流浪汉。在生活没有保障的情况下，抢劫、自杀问题频发，经济问题在一夜间变成了社会问题。 【欧 洲】 危机从美国蔓延到全球，几乎看不出时间间隔，裁员行动也是一样，欧洲和美国的企业几乎同时选择了裁员作为过冬手段。欧洲企业裁员先从本土下手，而许多跨国企业也将欧洲作为了裁员的首选之地。这是因为欧洲的劳动力成本较高，裁员在降低成本方面效果可能会更加显著。 欧洲裁员最凶的两大领域是汽车制造和金融行业。作为世界汽车的重要产地，欧洲的许多著名公司都陷入了财务危机和市场需求不足，豪华车市场一片冷清，出现了奔驰停产宝马裁员、豪华汽车处境悲凉的状况。而金融行业的情况更加可悲，苏格兰皇家银行集团一裁未息一裁又起，不断创造英国裁员新高。摩根士丹利也借机进行全球业务重组，将裁员人数不断提高。瑞士两大银行在预亏290亿瑞士法郎的压力下，也只能裁员以求生存。 本次调查的数据中，新闻事件中共涉及了欧洲的10多个国家，人数达273800人。德国裁员人数最多，在欧洲裁员人数前十位的企业中，有6家是德国企业。下图描绘了这一变化趋势，表明欧洲裁员人数的变动情况与全球、美国一致。 本土“随行” ■　整理/本刊编辑部 不是不想看全豹，而是只得见一斑。 　 幸好，一叶落知天下秋，我们大多数人对于国内的劳动力市场环境总体情况是熟悉的，在经济危机、全球裁员的环境下，我们只需向国内企业状况投去小小的一瞥，就可略知一二。因此，有限的资料已经足够我们开展这项工作。 自新劳动法实施以来，我国企业对于解除劳动合同这种字眼可谓讳莫如深，就连裁员也是犹抱琵琶半遮面，回应任何裁员的传闻都多半是“否认”二字。从前面的图表分析中，我们总结了中国与全球情况的几点细微差别。 1．从现有数据来看，中国金融业相比欧美等国家，受华尔街影响不大，没有发生大规模裁员事件，并且跨国公司全球裁员波及到中国区的也很少。应该说，金融业的稳定则来自有限的私有化程度，和中国金融行业参与世界经济版图的现状吻合。 2． 中国的制造业和服务业占了总裁员人数70%，可见，我国改革开放并加入WTO以来，这两大行业的外向型进程加快，因而受国际影响巨大。而支撑制造业和服务业的，就是我国低廉的劳动力，这两大行业大幅裁员的对象就是那些临时雇员，主要为农民工。08年后半年，出现了大批农民工返乡，就是这个原因。另外受影响比较大的行业分别是采矿行业和IT业，裁员人数占比各是11%、16%，传媒业受影响程度位列第三层级，占比3%。 3． 2008年夏季，在国际上出现裁员小峰值的情况下，中国的裁员事件却十分稀少，原因之一在于奥运会给中