会计学第5章 西财期末必看.ppt

第五章 负债  教学目的： 通过本章的学习掌握流动负债的概念、特点、内容，以及帐务处理。 教学基本要求： 1、了解流动负债的概念、特点、内容 2、掌握流动负债的帐务处理 教学内容： 本章主要讲述两节的内容： 第一节流动负债 流动负债主要讲述：短期借款、应付票据、应付账款、应交税费、应付职工薪酬等。 第二节长期负债(略去) 第一节 流动负债一、流动负债的性质 （一）流动负债的划分标准 满足下列条件之一的，应当归流动负债： 1、预计在一个正常营业周期中清偿； 2、主要为交易目的而持有； 3、自资产负债表日起一年内到期应予以清偿； 4、企业无权自主地将清偿推迟至资产负债表日后一年以上。 （二）、流动负债的内容 1、短期借款； 2、应付及预收款项； 3、应交税费 4、应付职工薪酬 5、其他应付款 三、应付票据 （一） 、概念 应付票据是指企业购买商品、材料和接受劳务供应等而开出、承兑的商业汇票。 （二）、种类 商业承兑汇票 按承兑人不同 银行承兑汇票 带息票据 是否带息 不带息票据。 应设置的帐户： “应付票据” （三）、帐务处理 核算举例： 见教材126页 例5 ——2、 5一一3 四、应付账款 （一）、概念 应付账款是指企业因购买材料、商品和接受劳务供应等而发生的债务。 应付账款是买卖双方在购销活动中由于取得物资与支付货款在时间上不一致而产生的负债。 （二）、入帐时间及购货折扣 入帐时间：以所购物资所有权有关的风险和报酬已经转移或劳务已经接受为标志。 商业折扣与现金折扣：(已讲，从略)  （三）、职工薪酬的确认原则 在职工提供服务期间确认为负债，按职工提供服务的受益对象予以计入相关资产成本或者确认为期间费用（辞退福利只计入当期费用） （四）、职工薪酬的帐务处理 应设置“应付职工薪酬”一级科目，然后再在其下根据薪酬类别设置二级科目： 应付职工薪酬——工资 ——职工福利 ——社会保险费 ——住房公积金 ——辞退福利 ——非货币性福 ——工会经费 一一教育经费 等 注意： “应付职工薪酬——辞退补偿”的账务处理： 企业可能出现提前终止劳务合同，辞退员工的情况。根据劳动协议，企业需要提供一笔资金作为补偿，称为辞退福利。 由于将被辞退的职工已不能再为企业带来任何经济利益，不存在成本摊销，所以辞退福利应全部计入当期费用。 借：管理费用 贷：应付职工薪酬——辞退补偿 （2）、非货币性职工薪酬 借：相关成本费用 贷：应付职工薪酬——非货币性职工薪酬 见教材134页 例 5——19；例5——20 2、发放职工薪酬 （1）发放货币性职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款等(例5一20) （2）发放非货币性职工薪酬 见教材158页 例 5——19(2)； 六、 应交税费 问题： 1.你知道在日常生活中人们需要交纳那些税金吗？ 2.交纳税金有什么作用？有什么意义？ 应交税金是指企业根据税法规定计算的应向国家交纳的各种税款。 企业在生产经营过程中的不同环节应按税法规定向国家交纳税金。包括成本费用环节、流转环节、利润环节 成本费用环节应交纳的税金： 房产税、土地使用税、车船使用税等 销售环节（流通环节）应交纳的税金： 增值税、消费税、营业税、城市维护建设税等 利润环节应交纳的税金：所得税 增值税的纳税人分为：一般纳税人、小规模纳税人。 一般纳税人企业特点： 1、销售商品