新形势下地勘单位劳动竞赛的管理和创新.docVIP

精品论文 参考文献 新形势下地勘单位劳动竞赛的管理和创新 华东冶金地质勘查局八一二地质队 安徽铜陵 244008 摘要：劳动竞赛是地勘单位在长期实践中形成了传统优势，为其发展发挥了重要作用。当前，在地勘单位改革和发展步伐不断加快的新形势下，受到多元化的思想冲击，其作用受到一定的影响。在新形势下，如何发挥劳动竞赛作用，必须加强劳动竞赛的管理和创新。 关键词：地勘单位 劳动竞赛 作用 管理 创新 当前，在地勘单位改革和发展步伐不断加快的新形势下，如何通过劳动竞赛提高职工的整体素质和劳动热情，提高企业职工的整体素质和管理水平，增强职工的主人翁意识和集体观念，促进生产技术进步，提高劳动生产率．为各项经济指标的全面完成奠定良好的组织基础。 一、新形势下劳动竞赛活动的作用 劳动竞赛是工会在长期实践中形成了传统优势，为各单位的发展发挥了重要作用。虽然地勘单位职工就业方式多样，工学矛盾长期存在。职工长期工作在外地，学习不能按时按量参加，在信息发达的互联网时代受到多元化的思想冲击，思想作风受到一定的影响，在一定程度上提高了个人利益的分量，集体荣誉感淡化，但劳动竞赛以其参与的广泛性、形式的多样性、目标的指向性、活动的竞争性、成果的效益性、机制的激励性等特色，仍然彰显出其鲜活的生命力和持久性。 1、开展劳动竞赛有利于转变经济发展方式。当前，地勘单位改革和发展正处于经济发展方式转变期。开展劳动竞赛，通过组织多种形式的发明创造、技术革新、技术协作、技术比武等活动，已日益成为生产、经营和管理的“效率助推器”、优质催化剂”、“创新原动力”，有利于促进地勘单位提升经营质量、节能降耗、提高效益、创新发展，推动经济发展方式的转变，提高市场的竞争力。 2、开展劳动竞赛有利于弘扬劳模精神。地勘单位职工的积极性、智慧和创造力是其发展的内在动力和活力源泉。群众性劳动竞赛活动锻造了劳动模范，劳动模范的成批涌现，生动诠释了劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大，形成了伟大的劳模精神。开展劳动竞赛，有利于弘扬劳模精神，引导职工群众崇尚劳模、学赶先进、争创一流，保持昂扬向上、奋发进取的精神状态。 3、开展劳动竞赛有利于提高职工队伍整体素质。劳动竞赛是培养职工学习能力的重要课堂，是提高职工操作技能的练兵赛场，是发挥职工能力和才华的广阔舞台，是实现“既建精品又出人才”的有效载体。开展劳动竞赛活动，有利于引导广大职工在干中学、在学中练、在练中比、在比中创，不断增强学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力。全力推进和服务经济发展，促进各项经济技术指标的全面完成，使职工能共享发展成果，提升幸福指数。 4、开展劳动竞赛有利于构建和谐劳动关系、促进共创共享共赢。从发展的长远利益、长远目标来说，单位与职工的利益息息相关，两者利益的实现都有赖于单位的盈利和发展。开展劳动竞赛活动，把传统的以“比、学、赶、帮、超”为标志的劳动竞赛与市场经济的竞争机制、激励机制、共赢机制、诚信机制有机结合起来，增强了盈利能力，也有利于增进劳动关系双方的沟通与合作，促进构建和谐劳动关系，实现与职工互利双赢，推进和谐地勘单位的创建。 二、新形势下劳动竞赛活动的管理 地勘单位劳动竞赛活动是一项系统工程，需要党政的高度重视、相关部门大力支持、广大职工积极参与。劳动竞赛活动成效如何，活动的组织和管理最为关键。因此，工会在组织和管理劳动竞赛活动中必须要有一个明确的目标、清晰的思路和科学的管理方法。 1、要注重合力推进。开展劳动竞赛活动，关键在于地勘单位形成党政领导、部门配合、工会运作、企业主体、职工参与的工作格局。工会要切实承担起竞赛活动具体组织者的职责。劳动竞赛委员会要履行职责、发挥优势，密切配合、形成合力。 2、要注重务实求新。要坚持长远规划与近期安排相结合、整体推进与典型引导相结合，坚持因地制宜、因企制宜，积极探索竞赛形式，真正使劳动竞赛实在、管用、有效，产生企业满意、职工满意、社会满意的良好效应。 3、要注重常态运作。要着力营造舆论宣传的氛围，善于发现、总结、培养和推广典型经验，充分发挥其示范带动作用，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。劳动竞赛是一个长期坚持的过程，要更加注重长效性，把劳动竞赛作为一个常态；更加注重习惯性，使劳动竞赛成为职工的一种自觉行为；更加注重科学性，使劳动竞赛与现代企业管理制度融合一体；更加注重规律性，使劳动竞赛更加富有活力、富有成效。 4、注重制度机制建设。要注意总结实践中创造的典型经验，把好的做法变成制度，好的制度变成政策，要坚