新时代背景下企业党政建设优化策略.docVIP

精品论文 参考文献 新时代背景下企业党政建设优化策略 新疆维吾尔自治区伽师县委党校 新疆伽师 844300 摘要：党政建设工作主要是指党的建设工作，强化企业党政建设工作，能够在企业发展过程中发挥保驾护航作用，为企业长远发展提供科学的判断，通过规范和提升企业管理，建立团结和谐的员工队伍，推动企业又好又快发展。但在新时期市场经济的冲击下，党政建设工作暴露出诸多问题需要引起高度重视。 关键词：新时代背景；企业；党政；思想重视；企业文化 一、新时代背景下企业党政建设的现状 对于企业而言，党政思想工作不仅是企业发展的重要组成部分，而且还是企业全面建设和改革的基础。尤其在当前的时代背景下，企业员工的思想政治活动表现出一定的独立性和多样化的特点，部分员工价值观、思想观以及行为方式等方面也发生了非常大的变化。对于企业而言，其党政思想工作更为艰巨，加之员工自身的综合素质存在着较大的差异性，思想教育工作相对滞后，因此给企业的党政思想工作带来了巨大的挑战。 二、新时代背景下企业党政建设中的主要问题 （一）企业经营者对党政工作不重视 企业要想实现持续发展，就要提升经济效益，提高市场竞争力，而企业党政建设作为企业的一种重要管理手段，能够提升广大党员干部的素质和能力，继而通过科学的决策力提升管理水平，推动企业的发展和创新。但实际工作中，有不少企业的管理者过于追求经济效益，不重视开展党政工作的重要性，普遍认为其与生产中心工作联系不紧密，发挥的作用有限，不给予政策和资金支持，使党政建设处于可有可无的尴尬境地，造成企业党政工作处于被动局面，功能被刻意弱化，各项党政建设工作也无法得到良好贯彻执行。 （二）企业党建学习氛围不浓厚 随着改革力度的加大和市场经济的发展，使一些企业基层员工的思维发生转变，认为党建工作假大空，对自身工作的帮助促进作用不明显，意义不大，故在学习过程中缺失兴趣，故经常抱着敷衍了事的态度学习相关理论知识、参与党政活动。对企业党政工作的认识不足和错误认识，导致不少企业党建学习的氛围较差。此外，由于部分企业领导对党政工作的漠视，导致党员队伍人员数量较少，而且素质参差不齐，并且未建立长效学习和活动机制。 （三）党政建设工作质量不高 一些企业的领导能够充分认识到党政工作在推动生产经营、培养人才方面的重要价值，也能够建立长效的学习和活动机制，不断吸收新党员，壮大党员干部队伍，定期通过组织座谈会、党课等形式引导广大党员和职工群众积极学习党建知识，营造了热烈的学习氛围。但是开展党建工作的质量整体偏低，活动形式和载体单一，工作内容方面服务企业中心工作和职工群众的力度不足或者脱离时代应用价值。 三、新时代背景下企业党政建设优化策略 （一）加强思想重视，优化党政思想工作方式方法 对于企业而言，党政思想工作显得非常的重要，实践中应当加强重视，不断优化党政思想工作方式和方法。 首先，应当注重职工教育形式的互动性。企业党政思想工作中，应从根本上改变传统的填鸭式说教模式，积极开展启发式、互动式以及独立式的教育模式，将职工热点和难点问题作为工作的重心。 其次，党政思想工作手段上的时代性。针对当前企业职工思想活泼、民主意识强以及容易受网络信息影响的特点，应当善于归纳和整理企业思想政治教育资料、设思想工作论坛以及发展交流等互动平台，积极听取和解答企业职工实效性。 最后，增加党政思想教育形式的多样化。实践中，以企业文化为指导，举办各种知识竞赛、征文比赛以及文艺汇演等活动，积极营造一个和谐的企业文化氛围。 （二）科学统筹，关注职工需求 首先，应当对企业党政思想工作做好科学的统筹。第一，统筹职工教育内容。立足于当前的形势发展和企业职工自身的思想变化情况，把企业发展形势教育、安全生产教育，全面贯穿于教育规划体制之中，从而使理论学习与林业企业科学发展同步进行。第二，统筹职工教育资源。实践中，应借助内外教育师资力量，以企业政工干部为主，充分发挥传统教育资源之优势，积极组织企业相关职工到高新开发区、发达省市参观学习，以拓展其视野，共享教育资源。第三，统筹职工教育模式。实践中应立足实际，采取因人制宜的教育模式，坚决不搞一刀切，要解决好工学矛盾之间的冲突问题。 其次，关注职工需求。第一，政治需求。树立企业职工的主体地位和意识，尊重职工的创造精神，增强党政思想教育工作的渗透性、互动性以及亲和力，并在此基础上建立互爱、互信的和谐关系，使企业职工在民主氛围中探寻到情感上的共振之桥，