新时期企业共青团工作面临的新课题及对策.docVIP

精品论文 参考文献 新时期企业共青团工作面临的新课题及对策 刘立民 （吉林省吉林市丰满区医院 吉林 吉林市 132000） 中图分类号：D29 文献标识码：A 文章编号：41-1413（2012）01-0000-01 随着市场经济体制的逐步完善，国有企业改革、改制工作的进一步深入，企业团组织面临的新课题越来越多，企业共青团怎样才能有效地发挥作用，走出一条与时代同频共振，有吸引力、有说服力、有凝聚力的现代企业共青团工作新路子，这里谈一点粗浅看法。 一、新时期企业共青团工作面临的新课题 随着现代企业制度的推进，与之相适应的一系列政策法规也相继出台，但在这一系列政策与法规中，对企业共青团组织的地位并没有明确定位，使企业共青团工作面临着许多新课题，主要表现在以下三个方面： 一是青年员工的价值取向、道德观念给当前企业共青团工作提出了新的课题。新时期企业青年员工的思想观念、行为方式都发生了深刻变化。如今，价值取向呈多元化发展，个人过分强调价值的自我实现，不太看重集体利益。另外，社会大环境的改变，淡化了责任意识，自由散漫，得过且过思想严重。同时，道德观念也发生了变化，职业道德、社会公德、传统美德等存在滑坡趋势。相对青年员工思想的飞速转变，如何推陈出新，紧跟青年员工思想变化趋势，创新教育方式和工作方法，成为共青团思想教育工作不断探索的课题。 二是企业机构改革中，团的活动必须转型。团的活动，特别是大规模的集体性的团组织活动，有时候受人员在岗脱离不开，青年员工年龄结构整体偏大，业余时间参加活动的积极性不高等因素影响，难以有效开展。因此，团的活动需要向小型化、自主化、多样化转变。 三是团组织自身也存在一些不适应问题。部分团干部认识不足，对新形势下团的工作缺乏信心，兼职团干部，轻视团的岗位，偏向业务工作；团组织吸纳优秀人才的机制条件难以成熟，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化；团干部兼职后，远离管理岗位，对企业生产经营形势掌握得不及时，工作盲目、被动。 以上矛盾和不适应相互交织在一起，一定程度上消弱了团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，使得企业共青团工作举步维艰，但从企业的长远发展来看，一方面企业机制转换给团的工作带来了新的发展空间；另一方面，企业比以往任何时候更需要团组织发挥助手作用。另外，青年群体也发生了变化，他们的思想比较活跃，不受框框约束，敢说敢做；分析能力较强，不盲从；更具开拓意识，创造力较以前增强等，这些都是团组织发展的有利趋势和发展契机。因此，团组织在为提高企业经济效益服务的前提下履行教育、服务青年的工作职能，不论是对企业的生产经营还是文化建设，共青团组织都有着其它经济组织和部门不可替代的作用，这就迫切要求共青团组织适新应变，主动适应企业改革要求，把工作成果的终端显示转移到侧重促进企业发展的思路上来，进行共青团工作企业行为化改革，在改革中寻求新的发展，找准工作的切入点。 二、新时期企业共青团工作的几点对策 当前，大多数企业改革工作已进入崭新阶段，共青团要肩负起教育、团结、带领广大团员青年投身经济建设主战场的重任。因此，团干部要立足大局，放眼长远，深入基层，认真调研，准确有效地把握青年工作中的规律性特点，找准共青团工作的着力点，使团的工作举措具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性。 一要放眼长远，把握方向，积极主动争取党政的重视和支持。强化“政治意识”是干好共青团工作的前提，基层团干部一定要正确领会党政领导意图，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，积极主动向党政领导请示汇报，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以苦战实干图发展，以青年作为求地位，以实际行动赢支持。 二要提升素质，真抓实干，加强团干部队伍建设。首先，要以“在职有为，不辱使命”为要求，培养团的中坚力量，真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓意识，有一定组织能力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的党、团员吸收选拔到团干部岗位上来。其次，要不断加强团干部的培训工作，培训要突出市场经济工作和业务能力的内容，使团干部由只熟悉政治工作到政治、生产、经营工作都掌握，尽快适应新形势的需要，通过自身素质的提高，改变团干部经验不足、不成熟，挑不起重担，以及嫩了顶不住，冲了稳不住，浅了镇不住的负面印象，使团干部成为始终走在时代前列的青年带头人。 三要加强教育，正面引导，提高青年员工思想素质。思想教育是团的工作法宝，在新形势下，要针对新情况、新问题变换教育内容和方式，以提高思想教育效果。当前思想教育的立足点应当是引导青年员工树立起正确的人生观、价值观