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Ch4 企业与市场 一、企业、厂商和市场 二、企业存在的理由 三、企业规模的限制 企业（Enterprise） 企业是为一定目的从事某种经济活动的、独立的（来自产权的界定）经营单位。 第一，企业作为一个整体，以独立的生产者的面目和其他企业发生关系，而这种联系的基础就是市场； 第二，企业内部的各个组成部分是非独立的，联系各个组成部分的是企业决策者的计划；各组成部分和外界的关系，同样受企业决策者的计划支配。 厂商（Firm） 厂商就是上述“同一资本”支配意义下的企业，所谓“同一资本”可以是独资、合伙、合资或股份资本的汇集。 第一个要素是雇主； 第二个要素是雇员； 第三个要素是组织。厂商就是上述“同一 一、企业、厂商和市场 1.企业的要素 雇主：掌握剩余控制权，但需承担经营风险 雇员：从属于雇主劳动，报酬稳定，无须承担风险 组织 厂商（Firm） 从企业的所有制形式来看，企业组织形式可分为业主制、合伙制和公司制三种形式。 从企业的管理体制来看，现代企业组织大致可分为部门功能型、事业部分权型和混合型三种模式。 从企业产品生产的角度来看，现代大型企业的组织形式又可分为横向组织结构、纵向组织结构和多样化组织结构三种类型。 企业的组织 A、横向组织结构：对某种产品的生产并不限于单一工厂，而是并行地在一个企业中开设许多家工厂来生产该产品。 B、纵向组织结构：对一种产品的经营不只限于生产过程，而且把该产品所需要的原材料及其销售渠道的某些部分也纳入企业，实行有选择的供应、生产、销售以及研究开发的联合经营。 C、多样化组织结构：在一个企业内不仅经营一种产品，而且同时产销若干种相关或者不相关的产品。 企业组织代表了企业内部上下级之间的权威关系。 一、企业、厂商和市场 2.企业的目标 (1)业主制、合伙制：利润最大化 利润最大化 (2)公司制 销售收入最大化 （内部人控制） 市场份额最大化(与网络相关的企业追求的可能是“点击率”最大化)； 职工平均收入最大化 (3)国企 经理层效用最大化，包括薪水、奖金、 福利、地位权力、在职消费 利润最大化的合理性和解释性 首先，企业的利润最后总是归属于企业的所有者，而企业所有者在现代企业中仍拥有最大的发言权和决定权。 其次，利润是企业实现其他一系列目标的根本保证。 再次，更为重要的是，利润是企业生存的决定性因素。 一、企业、厂商和市场 3.市场与企业 产业：指生产同一种或同一类产品或服务的生产者的集合。 市场——平等的交易关系 有形市场与无形市场 现货市场与期货市场 完全竞争市场、不完全竞争市场与垄断市场 买方市场与卖方市场 企业——上下级权威关系 二、企业存在的理由 1937年，美国经济学家科斯提出了一个问题：市场交易在经济学理论上是简单有效的，为什么在现实中却要用企业来替代市场呢？(市场的生产方式p.102案例) 第一种解释：规模经济——专业化生产与分工。只有把企业规模提高到一定水平的企业才能生存与发展。用规模经济解释企业的存在比较适应大企业横向经营的情况。 二、企业存在的理由 第二种解释：降低交易费用——为了完成交易而发生的成本：寻找和发现交易对象；了解交易价格；讨价还价；订立交易合约；履行合约监督合约的履行；制裁违约行为；…p.104~p.108案例 交易行为中人的因素导致的交易费用上升（扯皮的费用）：理性有限/大量不确定性，机会主义/投机性 有限理性 有限理性是指人们在任何情况下都不可能准确地预测未来，而充其量只能获得“一知半解”。 首先是因为，影响未来的因素是多方面的，而人们能够或愿意把握的因素总是十分有限； 其次，即使人们能够穷尽所有影响因素，也根本不可能对所有这些因素做出正确的预测。 机会主义 机会主义行为是指人在追求个人利益的同时，有可能利用一切机会来实现自己的目的，包括提供不确切信息，利用别人的不利地位施加压力，等等。 二、企业存在的理由 交易过程中的交易因素 资产专用性：这将使交易双方不能轻易退出交易关系，从而增加了交易的难度。p.107 市场不确定性：当不确定性很高时，尤其当不确定性与人的有限理性相结合时，就会使交易成本变得更加高昂。当这种成本高到一定程度时，交易双方就有可能不得不放弃制定合约的努力，最终导致市场交易的失灵。 交易频率