构造组织观念——自我检查与审干1951960-北京大学社会学系.pdf

1 构造组织观念1 ——自我检查和审干（1952-1960） 张静 提要 根据江南某地50 年代部分干部的思想检查、工作报告、年终总结、组织审干汇报等历 史档案文献，本文探索国家政权建设如何构造新的统治结构：运用组织化权力，在基层干部 中推行新的行为要求和用人标准，开展下放劳动、自我思想清理、小组交流活动和系统的组 织审干，制作文字材料建立干部档案，并使之制度化为人事工作的备参依据。此过程构造了 干部与组织的新关系，确立了组织观念在干部使用中的原则地位，形塑了干部自身的利害关 切及工作伦理，对其行为及表达的整体特征产生了深远影响。 关键词 政权建设 组织化权力 工作伦理 组织观念 （一）背景及问题 1949 年新中国成立，随着政权转换，开启了新的国家政权建设进程。此时战事结束， 执政组织由农村进入城市，接手了原来属于“敌占区”的大量民事组织。面对陌生的新治理 领域和组织权威的改变，这些组织中的工作人员——在职务分类中都属于干部——之组织认 同问题，提上了议事议程。 这个问题的解决在乡村和城市的路径不同。在乡村，通过广泛开展土地改革、评定成分 和财富分配运动，消灭了以地主为中心的基层经济和政治关系，在新政权和农民之间建立了 1 本文曾以“构造组织忠诚”为主题，在复旦大学社会史研究中心专题研讨会、及北京大学历史社会学工 SO F C O I T O 作坊发言，而后经历全面修改。论文修改从张乐天、周晓红、陈明明、王铭铭、应星、渠敬东、周飞舟、 N L 郭于华、熊跃根、田耕、侯俊丹教授和评议和讨论中获益良多。全文使用资料（如果文中没有特别注明的）， O E 全部来源于复旦大学社会史研究中心保存的历史档案文献（ZJ 地区公署干部档案）。致谢该中心授权使用 G M Y 这些文献，同时感谢《社会》匿名评议人的修改建议。本文首发《社会》2017 年5 期。 T R