劳动法第5章.ppt

第一篇 劳动法总论 第五章 劳动法律关系 第一节 劳动法律关系的概念 一、劳动法律关系的含义 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系，是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。 二、劳动法律关系的特点 劳动法律关系和劳动关系区别：劳动关系是生产关系的组成部分，反映一定生产关系的性质和特点；劳动法律关系指劳动关系受到法律的调整，依据国家制定的劳动法律规定而形成的劳动关系当事人享有的权利义务关系。 劳动法律关系和劳务关系区别 三、劳动法律关系的种类（按照生产资料所 有制形式的不同） 1. 全民所有制单位劳动法律关系。 2. 劳动人民群众集体所有制单位劳动法律关系。 3. 劳动者个体经营单位劳动法律关系。 4. 私营企业劳动法律关系。 5. 中外合资经营企业、中外合作经营企业劳动法律关系。 6. 外商独资经营企业劳动法律关系。 第二节 劳动法律关系的要素 一、劳动法律关系的主体 （一)公民的劳动权利能力和劳动行为能力 （二)法人的劳动权利能力和劳动行为能力 二、劳动法律关系的内容 （一)我国劳动法律关系主体一方——劳动者的权利与义务 （二)我国劳动法律关系主体的另一方——法人的权利与义务 三、劳动法律关系的客体 劳动法律关系的客体，是指劳动法律关系主体双方的权利与义务共同指向的对象，具体而言，是共同指向的劳动活动。 劳动合同订立与劳动关系建立的法律识别 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 三种可能情况：一、劳动关系建立与劳动合同订立同时发生。二、劳动关系已建立，但劳动合同没有订立。三、劳动合同已订立，但劳动关系并没有建立。 第一种情况是“理想模式” 第二种和第三种情况是“现实模式” 第二种：劳动关系已建立，但劳动合同没有订立。《劳动合同法》相关规定如下： 第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条第一款?：?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ? 第八十一条??用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三种：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同签订并不意味劳动关系建立。劳动合同订立是以”劳动者与用人单位在劳动合同文本上签字或者盖章”为判断依据；劳动关系建立是以“劳动者为用人单位提供实际劳动”为判断根据。 案例：发出聘用通知书后拒录员工 现年28岁的陆小姐原在一家装饰材料公司工作。2007年12月14日，她接到上海某进修中心以电子邮件形式发出的《聘用通知书》。通知书上详细告知报到日期、时间、地址及电话和联系人，并概括列明陆小姐的职位、部门、试用期及月薪、等具体条款，另在“报到须知”中载明“根据您目前的情况，我们希望您尽快办妥您现公司的所有辞职手续”。陆小姐仔细阅读了《聘用通知书》上的所有内容后非常高兴，第二天就向原公司提出辞职，并当日办理了离职手续，原公司也出具了《退工证明》。 然而万万没想到，正准备第二天去新单位报到的她却接到进修中心撤销录用的电话通知。陆小姐顿时如入雾中，进修中心有失诚信的行为理所当然遭到陆小姐的反对。第二天，陆小姐按录取通知书的规定时间报到，进修中心拒绝为她办理录用手续。次日，陆小姐再次报到仍被拒绝。 ?原来的单位已辞职，新录用的单位又突然变卦，一时落入失业境地的陆小姐决定要讨个说法。2008年1月30日，她向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经审查，根据法律有关规定，因录用单位系民办非企业组织，非仲裁的适用主体，仲裁委作出不予受理的决定。无奈，陆小姐一纸诉状将进修中心告上法院，要求赔偿经济损失35000余元。 ???? 陆小姐在法庭上称，被告进修中心发出的聘用通知书是一种不可撤销的要约，基于此要约她解除了与原公司的劳动合同，进修中心应承担经济损失，按她在原单位的收入，被告要赔偿其三个月的经济损失计35000余元。 ?进修中心则认为，原被告双方发生的是劳动关系纠纷，不能直接启动民事诉讼程序；录用单位虽向陆小姐发出了聘用通知，但录用单位撤销要约的通知先于陆小姐