行政人事制度2018.docVIP

**科技公司 人力资源管理5张）、身份证、学历证明、职称或技术等级证书、原单位离职证明（原有工作单位的）等，交行政办公室统一存档。 4.2 所有录用的新员工正式上班当日先向行政办公室报到并填写《员工档案登记表》，起薪日以其向行政办公室报到的日期为准。 4.3 报到当日，行政办公室应向新员工介绍公司的情况及规章制度。 4.4 新员工办理完报到手续后，由行政办公室介绍到用人部门试用，由部门主管接受，并安排工作。 4.5 行政办公室于新入职员在转正后与其签定《劳动协议》或《劳动合同书》，一式两份，一份交由行政办公室存档，一份职工自留。 5 试用和转正 5.1 员工自入职之日起需试用3个月,试用期满后可提出转正申请。 5.2 员工在试用期内，公司对其进行专业知识、操作技能、规章制度方面的培训。 5.3 员工试用期内，用人部门将根据员工的表现、态度进行考核并在试用期满前一周做出评估意见并填写《员工试用期鉴定表》交行政办公室，考核合格者继续留用并办理转正手续，反之终止试用期解除劳动合同。 5.4 试用期内员工事假累计超过3天（含3天），公司有权终止试用。 5.5 直接聘为中层以上职务和具有公司急需专门技能者，可不设试用期。 6 人力资源任用 6.1 公司员工一律实行聘任制。凡公司员工均须与公司签订《劳动合同书》。劳动合同订立期限为一年。 6.2 聘用的临时工及非全日制员工，按用工