集团如何应对《劳动合同法》实施.ppt

集团如何应对《劳动合同法》实施 ——人力资源部 《中华人民共和国劳动合同法》已由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日审议通过，从2008年1月1日起正式施行。这是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。新《劳动合同法》的实施，必将对集团现有的人力资源管理理念、管理制度产生巨大冲击，将直接提升企业人力资源管理成本，现有的管理制度必须进行调整和改革。如何充分利用新法施行的契机，全面理解和有效运用劳动合同政策规定，完善劳动合同具体条款和人力资源管理制度，预防和应对劳动争议，有效控制用工风险，是企业人力资源管理中面临的一个重要问题。我部对照《劳动合同法》，认真总结了集团劳动合同、劳动关系管理现状，结合下一步要开展的工作，谈几点意见和建议： 集团如何应对《劳动合同法》实施 ——人力资源部 一、几条重要的新规定 针对目前劳动用工领域出现的劳动合同短期化、用人单位规避法定义务等问题，《劳动合同法》应运而生，在劳动合同订立、解除、终止、支付经济补偿金等方面均有不少新规定。下面对比1994年《中华人民共和国劳动法》，将《劳动合同法》的新增的重点内容解释如下： 集团如何应对《劳动合同法》实施 ——人力资源部 （一）劳动合同期限的新规定 为促进劳动合同期限长期化，《劳动合同法》第十四条规定了四种应当订立无固定期限劳动合同的情形，其中新增的有两种： 1.“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（这两条规定是劳动者有过错或无法胜任岗位的情形），续订劳动合同的。” 2.“自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 无固定期劳动合同没有固定的到期日期，用人单位提出解除无固定期劳动合同只有四种途径：一是与劳动者协商一致（第三十六条规定）；二是劳动者有过错（第三十九条规定）；三是劳动者不胜任岗位（第四十条规定）；四是客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行（第四十条规定）。 集团如何应对《劳动合同法》实施 ——人力资源部 （二）支付经济补偿金的新规定 按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列十四种情形之一时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1.“用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。 2.劳动者在以下情况下提出解除劳动合同的： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。 集团如何应对《劳动合同法》实施 ——人力资源部 3.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4.依照企业破产法规定进行重整，可以裁减人员的。 集团如何应对《劳动合同法》实施 ——人力资源部 5.劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。 6.在下列情况下终止劳动合同的： （1）用人单位被依法宣告破产的； （2）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 7.法律、行政法规规定的其他情形。 以上大部分条款都是新增的，《劳动合同法》大范围扩大了用人单位应支付的经济补偿金的情形。总体上看，增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成本。 集团如何应对《劳动合同法》实施 ——人力资源部 （三）经济补偿金支付限额的新规定 《劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工