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Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software For evaluation only. 前程企业管理咨询有限公司 帮企业找到最合适的优秀人才 招聘选拔、科学晋升、提拔干部 职业生涯规划、减少人才流失损失 通过测评帮助企业进行科学的培训诊断 一、 测评软件的用途 要想了解一个人的身高，拿尺子量一下即可；要想确切知道您的月用水量，看一下水表即可。同样地，要把握一个 人的综合能力、发展潜能、个性特点、行为风格等特征，就通过人才测评来实现。所谓人才测评是指通过应用心理学、 管理学、测量学、考试学、系统论、计算机技术等多种学科的原理和方法，对社会各行业所需人才的知识水平、能力结 构、道德品质、个性特点、职业倾向、发展潜力等多种素质进行测量和评价的一种选才体系。人力资源开发和管理的基 础和前提是知人，知人才能善任。要充分开发和有效利用人才，就要借助现代人才测评技术来了解人的发展潜能和个性 特征等方面。 用错人，损失一万元？十万元？还是一百万元？ … … 一 切 尽 在 掌 握 中 知人知面不知心，企业用错人，可能导致以下损失 招聘失败的试用期工资损失 1 万元？ 10 万元？ 公司核心机密失窃损失 10 万元？100 万元？ 销售员飞单所带来的损失 1 万元？ 10 万元？ 销售能力不足导致市场份额丧失的损失 10 万元？100 万元？ “不管闲事”导致客户流失的损失 1 万元？ 10 万元？ 研究人员才智与创新不足使企业无法获得高新技术的损失 10 万元？100 万元？ 不全心全意工作带来的劳动生产率下降的损失 1 万元？ 10 万元？ 部门领导能力不足所带来的经营损失 1 万元？ 10 万元？ 高跳槽率产生的额外培训费 1 万元？ 10 万元？ 人才流失带来的额外招聘费 1 万元？ 10 万元？ 员工不胜任岗位使生产率下降的损失 1 万元？ 10 万元？ 人员流动的招聘成本 1 万元？ 10 万元？ 二、测评系统性能 《人才测评系统》软件，它是能直接给出被测试者的心理分值，分出被测评者高下的高效人才识别系统。所依赖的是 Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software For evaluation only. 心理学、管理学、数理统计原理，数据模型——常模全部为中国人，综合信度、效度达85%左右。其测试题目全部由具有实 际丰富管理工作经验的心理学家命题，是目前国内少见的中国人自己的心理测量软件。 能够解决诸如被测试者是否诚实、是否有能力、是否对本职工作尽全力、是否会经常跳槽等等问题。而这些问题都是 企业在招聘人才的时候特别关注的问题。利用管理心理学的透彻、数学的精密、电脑的高效，快速锁定企业所需要的人才， 帮助人力资源部经理提高工作效率；使企业在瞬息万变的商品社会中立稳脚根，得以迅猛发展——这就是您想要的，我们在 帮您做的。《人才心