领导理论研究.pptVIP

方式途径相同：均为敬重人、信任人、抚慰人、激励 人、教诲人、约束人； 目的相近：作好我需要他作的工作——作好我认为应 该作的事； 主体行为难以明确界分； 作用互补性大。 领导的概念有多种定义，我们采用哈罗德.孔茨的观点： ——— 领导是一种影响力，或叫做对人们施加影响的艺术或过程，从而可以使人们心甘情愿地为实现群体或组织的目标而努力。 领导特质理论