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投资理财规划论文:论企业人力资本投资风险的成因及对策
2010 年3 月 石家庄理工职业学院学术研究 Mar.2010
第5 卷 第1 期 Academic Research of Shijiazhuang Institute of Technology Vol.5 No.1
文章编号:JL01-0229 (2010)05-0023-04
论企业人力资本投资风险的成因及对策
赵 勇
(石家庄理工职业学院, 河北, 石家庄, 050228 )
摘 要: 人力资本投资在现代人力资源管理中的地位越来越重要。 企业是以盈利为目的
的经济组织, 人力资本投资也必然成为企业生存发展的一项重要策略。 企业人力资本的形成
是长期的、 动态的过程, 是战略性的, 而且面临各种风险, 但这种投资及风险对于企业的持
续发展是必需的。 因此, 只能是正视并采取积极有效的规避措施。
关键词: 人力资本; 风险投资; 人力资本投资
中图分类号: F404 文献标识码: A
1.2 企业人力资本投资风险的种类
1 企业人力资本投资风险的概念和种类
1.2.1 人力资本特殊性的风险
1.1 企业人力资本投资风险的概念 (1) 生命风险。 作为人力资本投资的客体
人力资本, 引用著名经济学家舒尔茨的定义 (对象) 的人是有生命周期和经济生命周期的,
是: 人力资本是相对于物质资本或非人力资本而 随着人的年龄的增长, 人力资源的生产效率将会
言的, 是指体现在人身上的, 可以被用来提供未 下降; 随着经济生命周期的缩短, 人力资本收益
来收入的一种资本, 是指人类自身在经济活动中 期也将会随之缩短, 人力资本投资成本则必须在
获得收益并不断增值的能力; 风险投资, 亦称风 更短的时期内得到补偿。 因此, 人力资本投资的
险资本, 是指将资本投入到具有很大潜力和广阔 风险也随着客体 (对象) 年龄的增长而逐渐加
市场前景的企业或机构, 并承担巨大风险的活 大。 极端地说, 人力资本投资也会随着一个人的
动。 风险投资以承担风险为前提, 以获得最大的 生命或工作能力的丧失而全部损失掉。 我们还要
资本增值为目的。 它的目的不是对被投资企业股 看到, 与人寿命有很大关系的人的身体素质问题
份的占有和控制, 而是在投入的资本获得理想的 也是影响人力资本投资风险的重要因素。 人的身
增值后转让其产权并撤出该企业, 进行其他投 体健康素质对人力资本投资收益的影响也是显而
资; 人力资本投资, 是指对人力资本进行一定投 易见的。 当前社会上存在这样的现象: 高科技人
入, 使其在质和量上都有所提高, 并期望这种提 才中有不少人英年早逝或长期体弱多病, 健康、
高能最终反映在劳动产出增加上的一种投资行 营养状况令人担忧。 许多人全身心投入工作, 忽
为。 人力资本投资风险是指在一定时期内, 投资 视健康、 休息、 营养问题, 结果身体素质日益下
主体对人力资本投入结果的不确定性。 而投资主 降, 势必影响工作效率, 影响人力资本的充分发
体所要做的就是对人力资本投资的不确定因素所 挥, 从
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