如何帮助新排长尽快进入角色.doc

如何帮助新排长尽快进入角色 摹詹工邛研兖j2010年第7期总第277期j^J[CENGZFENGZHIGO~ZUOyANJIU.一j 政治指导员是新排长第一任职岗位的 领路人和启蒙者.对引领新排长尽快适应环 境,进入新角色有举足轻重的作用 平常有事没事时.要主动上前聊一聊. 新排长从院校毕业到基层工作.都有一个从 生活到心理不断适应的过程.突出表现为 四感:内心向往自由与部队严格管理带来 的生活不适感.面对全新工作环境人际关系 不熟产生的陌生感.个人能力素质一时难以 适应岗位需求带来的工作压力感.个人专业 所长与实际工作难以对接带来的价值失落 感等等针对他们容易产生的这些不适心理 反映.政治指导员要善于利用在一起工作, 学习,娱乐等时机.与新任排长有事没事聊 一 聊,有话无话叙一叙,常在一起聚一聚.在 不经意的聊天,谈心和相互接触中.加深了 解,增进感情.沟通工作,使他们尽快融入新 集体.适应新环境 有了思想困惑时.要适时上前问一问. 新排长从相对单一的学习生活步入到工作 岗位,面对着全新的人际关系和各种工作, 生活的实际困难.如果不能很好地自我调 适,很容易产生孤独,焦虑心理,造成自我封 闭.心理郁闷.不良的心理反应.在一定程度 上消磨着他们的精神状态和工作干劲.既影 响其身心健康.又制约着工作开展.因此.当 新排长工作中遇到了挫折.生活中有了困 难.思想上有了疙瘩时.政治指导员应在深 入细致地了解他们思想成因.搞好交流谈心 的基础上.根据他们思想困惑产生的原因. 有针对性地做好释疑解惑工作.耐心解其 心结.真正当好他们思想困惑的诊疗人, 寂寞路上的陪伴者 一— +一-—-卜-—+-一-一*-+一---卜—+一*—+一一—+_一-+一-—卜一-一一—?卜- 工作,压重担,交重任,并通过事前安排,明确方法,事后总结 回顾等方式.培养他们完成各种急难险重任务的组织指挥能 力.三是坚持跟踪帮带全面培养实行逐级跟踪培养制度坚 持上级帮带下级,主官帮带副职,领导帮带部属,机关帮带部 队,经常考察,随时监控.持续帮教,不断提高各级边防指挥军 官调查研究,思考谋划,统筹协调和结合实际抓落实的能力; 实行机关挂钩帮带制度.边防军分区,团机关各科股与基层营 连分别结成帮带对子.遇有季节转换和执行重大任务.机关及 时跟进指导,引路子,教方法,理思路.在经常性工作中遇有疑 难问题.基层及时向机关请教,共同分析,研究对策,妥善解 决;建立帮带问责制度.上级对下级,机关对基层负有培养的 责任,把帮带成效作为领导和机关政绩的重要方面.对帮带责 任不强,帮带的单位或个人发生问题,帮带对象进步不明显 有了错误苗头时.要敢于上前管一管.刚刚踏上新的工作 岗位.新排长普遍工作热情高,干劲足,积极上进,有着快出成 绩的强烈愿望但是.由于他们对部队规律的认识不够,对官 兵的心理特点把握不准.有时也不能有效的自我管控.经常会 出现管理方法简单.带兵路数单一.官兵关系不够和谐,甚至 违规违纪等问题当出现这些苗头时.政治指导员就要切实履 行起管干部的职责.敢于大胆管理,勇于指出他们存在的问题. 对那些我行我素,自由散漫的干部,该批评的批评,该教育的教 育;对严重违纪违规,不听说服教育的.决不能姑息迁就,放任 自流.应在加强教育引导的基础上,对照纪律条令和干部管理 规定实施惩处需要注意的是.在运用处罚手段时,一定要恰 如其分.让他们体会到组织对他们的真爱.对他们人生的负 责.使他们从心理上自觉接受教育 有了实际困难时.要勇于上前帮一帮.当新排长遇到身体 患病,家庭困难,个人婚恋等诸多现实困难时.政治指导员应主 动把为他们排忧解难当作分内的事,应尽的责.在生活中,多 当知心大哥和生活参谋.为他们解决现实生活困难出谋划策; 在工作中,多帮带,多提醒,多教导,肯于当他们的引路人;对他 们家庭遇到的困难.本级能够解决的本级解决,本级不能解决 的及时报上级部门.多渠道地为他们排忧解难,真正做到组织 关心帮助.领导关怀爱护,让他们感受到组织的温暖,从而增 强他们自发干好工作的主动性,积极性 遇到不懂不会时.要善于上前带一带.新排长的部队生活 阅历浅.工作经验不足.在对待如何开展工作,如何生活,如何 处理上下级关系,如何执行规定等往往心中无数.无从下手. 此时.指导员就应果敢地靠上前.手把手地教,身贴身地带,一 点一滴地讲.帮助他们认知部队规律,熟悉法规制度,掌握工作 套路同时.在搞好经常性的培养,帮带之外,还应多给他们交 任务,压担子,明责任.积极为他们创建发挥特长的平台,利用 组织训练,队前讲话,组织各种活动等时机,多对他们进行岗位 磨练.着力提高他们胜任本职的能力素质. (作者单位:武警荆门市支队) 的.追究帮带者的责任.四是加强环境锻炼重点培养.艰难困 苦.玉汝于成.新疆边防艰