人力资源管理--企业校园招聘_自我管理与提升_求职职场_实用文档.pptVIP

企业的校园招聘 小组学习 汇 报 人：王硕 团队成员：严明强 吴迎晨 许 刚 王 硕 * 01 校园招聘是什么 04 企业做好校园招聘的建议与策略 03 校园招聘的优劣势 05 新形势下企业校园招聘常见问题、原因分析及解决方法 The Catalogue Of The Whole Presentation 目录 02 校园招聘的形式 * 校园招聘 Campus Recruitmeng * 校园招聘是指企业直接从应届本科生、硕士研究生、博士研究生中招聘企业所需要的人才。校园招聘是一种两点式招聘。即学校与企业两点直接进行的。 校园招聘的含义 * 校园招聘的形式 * 校园招聘的形式 拓展夏令营 3 校园宣讲 2 实习招募 1 专场招聘 4 发展俱乐部 5 选秀竞赛 6 7 管理培训 * 校园招聘的优劣势 * 校园招聘的优势 对企业而言： 具有高应聘率，降低应聘成本 控制薪酬总量，降低运营成本 供需直接见面，可迅速的相互了解 推广企业品牌，增强社会效应 从招聘结果来看： 快速的文化认同 高度的进取意识 较强的学习能力 刚刚毕业的大学生思想活跃、有创造力、不怕挑战；学习能力强，善于接受新事物。 * 校园招聘的劣势 对企业而言，校园招聘客观上还存在以下不足： 一：一部分大学生在就业中有脚踏两支或多只船的现象。 二：学