人力资源管理基础与实务（21世纪高职高专规划教材·商贸类系列；全国高职高专“工学结合”课程改革教材） 教学课件 阚雅玲 吴强 丁雯 第一章 人力资源管理基础知识.pptVIP

2. 相对“复杂人”假设的管理方式 （1）强调对雇员的长期雇用，以培养雇员对组织的忠诚。 （2）采取参与式管理方法，使决策过程成为一个多人参加并取得统一意见的过程。 （3）主张上下级平等，把对下级和同事的广泛关切看做是工作关系的自然组成部分。 （4）增大人们掌握各种专业知识的机会。 （5）基层管理人员要抓住问题的实质，就地解决。 * 实训应用 实训项目： 了解华为技术有限公司人力资源管理中的“选、育、用、留”是如何进行的。 实训目的： 1、让学生掌握人力资源管理的基本内容。 2、让学生了解具有代表性企业的“选、育、用、留”成功案例。 实训组织： 1、学生以小组为单位，通过各种渠道寻找华为技术有限公司人力资源管理中的“选、育、用、留”的成功做法； 2、小组内部在课下进行学习和讨论； 3、每组派代表在课堂上陈述自己的观点和论据； 4、教师进行点评。 * * LOGO 在线教务辅导网： 教材其余课件及动画素材请查阅在线教务辅导网 QQ:349134187 或者直接输入下面地址： * 第一章 人力资源管理基础知识 * 学习目标 1.全面掌握人力资源管理的基本概念和基本理论，为后续的学习打好基础。 2.能够运用所学的基础知识理解并解释一些人力资源管理现象。 管理大师----德鲁克 所谓现代管理事实上就是人力资源管理！ * 第一节 人力资源的 相关概念 一.人力资源的概