人力资源管理基础与实务（21世纪高职高专规划教材·商贸类系列；全国高职高专“工学结合”课程改革教材） 教学课件 阚雅玲 吴强 丁雯 第八章_劳动关系管理.pptVIP

3．经济补偿的支付时间 《劳动合同法》第50条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 * 第四节 劳动争议处理 一、 劳动争议处理的原则 二、劳动争议处理的程序 三、调解程序 四、仲裁程序 五、诉讼程序 * 一、 劳动争议处理的原则 1.解决劳动争议必须根据事实、从实际出发 2.解决劳动争议必须以依法保护当事人的合法权益为归宿　 3.解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时的原则 * 二、劳动争议处理的程序 1．根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，当事人可以劳动争议调解委员会申请调解； 3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4.当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 5.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 * 三、调解程序 1．申请和受理 2. 调查和调解 3. 制作调解协议书 * 四、仲裁程序 1.申请和受理 申请劳动争议仲裁应符合以下条件： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 2.开庭和裁决 3.仲裁书的送达 下列劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 * 五、诉讼程序 用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 * 第五节 劳动安全卫生管理 一、劳动安全卫生管理制度 1.安全生产责任制 2.安全健康措施计划制度 3.安全生产教育、考核制度 4.安全健康检查制度 5.个人劳动安全卫生防护用品管理制度 6.伤亡事故报告制度 7.劳动者健康检查制度 * 二、编制审核劳动安全卫生预算 1、职业安全卫生保护费用分类： 2. 职业安全卫生预算编制审核程序 三、事故预防 1. 减少环境中的不安全因素 2. 减少不安全的行为 3. 加强安全宣传 4. 提供安全培训 5. 健全规章制度 6. 按时发放劳动防护用品 7.抓好安全检查工作 8.设置具体的损失控制目标 * 四、重大劳动安全事故处理 1.事故报告 2.事故调查 3.事故处理 * 第六节 企业内部规章制度的拟定与公示 一、企业内部规章制度制定的程序 1. 职工代表大会或者全体职工讨论 2. 提出方案和意见 3. 与工会或者职工代表平等协商确定 4. 公示告知 * 二、拟定企业内部规章制度的框架内容 1. 劳动合同管理制度 2．劳动纪律 3．劳动定员定额规则 4．劳动岗位规范制定规则 5．劳动安全卫生制度 6．其他制度 * 三、规章制度的公示方法 1．规章制度公示的重要性 2．规章制度公示方法 （1）员工手册发放。 （2）规章制度开会学习。 （3）规章制度考试。 （4）电子邮件通知。 （5）劳动合同约定法。 * 【实用工具】　 如何解雇严重违纪员工？ （1）解雇依据： （2）关于“严重违反”以及“重大损害”的标准问题： （3）程序要求： （4）举证要求： （5）收集证据的方法： （6）如何制作解雇书（解除劳动合同通知书）？ * 【案例分析】 公司制定的规章制度在公告栏公告了,是否可以生效? 自从小魏到现在的公司任职市场部经理后,业绩一直不错,公司对她的评价也一向很好。但是她快言快语的性格也使同事与她的关系有些微妙,结果到了年底,公司根据同事的评价减发了小魏的部分业绩奖金。感到委屈的小魏在与公司协商不成的情况下,就公司减发业绩奖一事向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求仲裁委员会裁决公司支付减发的业绩奖金。在仲裁委员会的主持调解下,考虑到公司的奖金分配办法