2015工勤技能考试说明精选.pdfVIP

关于河南省2015年机关事业单位 工勤技能岗位等级考核的说明 河南省机关事业单位工人技术 等级考核委员会办公室 目录 前言 一、考试形式的变化 二、人机对话的概念 三、合格人员确定规则和工作方法 四、参考人员考试须知 五、违纪处理规定 六、注重培训，加强学习 七、净化考试环境，自觉抵制不良风气 为了使参考人员全面了解我省机关事业单位工 勤技能岗位等级考核工作（以下简称 “工考工作”） 现状，提高工考工作透明度，严肃考核政策和考试 纪律，引导参考人员认真参加培训考核，提高个人 能力和业务水平，自觉抵制请托说情等不良风气的 影响，根据我省工考工作现行政策规定和实际情况， 现就有关问题作如下说明： 一、考试形式的变化 2014年，我省首次在二级（技师）岗位技能考核科目中组 织开展了全省性的人机对话考试，考试成绩现场公布，提升了 工考工作的公正性、透明度和公信力，取得了良好效果。省直、 部分省辖市和省直管县（市