新员工入职培训之公司规章制度篇_人力资源管理_经管营销_专业资料.pptVIP

病假、工伤假 员工因病或非因工负伤的休假为病假，请病假必须由公司认可的县（区）级以上医院开具的病假单。员工休病假时间每月累计不超过3天，每年累计不超过15天。超过当月或当年累计病假天数的，视为缺勤。 工伤假：员工工伤的核准范围、认定、工资给付按国家有关规定执行； 员工在工作时间内做与工作无关的事所发生的伤害事故不属于工伤； * 事假 员工休事假，应提前3天以书面形式提出，经部门经理批准后方可执行；如遇特殊情况，员工应在事假当日上班后1小时内通过电话请假。事假每月不得超过3天，每年累计不得超过15天，事假每月超过3天，每年超过15天按旷工处理。员工未办理请假手续或请事假未获准，擅自不到公司上班的，按旷工处理。 * 婚、丧、产假 员工婚假为3天，员工休婚假应提前30天向部门经理提出申请； 丧假：员工直系亲属(夫妻双方父母、子女、配偶)去世，公司给予员工3天丧假； 已婚女员工分娩，可请产假九十天；怀孕期未满三个月流产者，可请假一星期；怀孕三个月至七个月而流产者，可请假四星期；七个月以上流产者，可请假六星期（本条款所指流产者，不包含人工流产）； 未婚女员工分娩或流产按事假规定处理。 * 年假 员工为公司服务满一年，可享受年假；年假按年度安排，不跨年类计(农历)；连续工作满1年，年假为3天；本公司工龄每增加1年，年假相应增加1天；年假最长不超过5天；员工应于一年内，休完当年年假，请休