妇幼卫生机构人力资源管理研究--_--以通辽市妇幼卫生机构为例.pdfVIP

原创性声明 本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成 果。除本文已经注明引用的内容外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也 不包含为获得内蒙直太堂及其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同 志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。 学位论文作者签名：。差：9：逝 指导教师签名： 歪丝 日 期：出生：主!丛 日 在学期间研究成果使用承诺书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：内蒙古大学有权将 学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘，允 许编入有关数据库进行检索，也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。 为保护学院和导师的知识产权，作者在学期间取得的研究成果属于内蒙古大学。作者今后使 用涉及在学期间主要研究内容或研究成果，须征得内蒙占大学就读期间导师的同意：若用于 发表论文，版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。 学位论文作者签名：。羔：垒塑芏 指导教师签名： 衫歇 日 期： 立!!』!。!：吐 日 妇幼卫生机构人力资源管理研究 一以通辽市妇幼卫生机构为例 摘要 妇幼卫生事业关系到国家的发展和民族的未来，妇女儿童健康是卫生改革 与发展的重要目标，国际社会早已把5岁以下儿童死亡率和孕产妇死亡率作为 了卫生发展和人群健康的基础指标。 妇幼卫生是我国卫生事业的重要组成部分，妇幼卫生机构是由国家政府部 门举办的公共卫生系列非营利公益性事业单位，使妇女儿童享有基本公共卫生 和专科医疗服务的专业机构。人力资源作为各种资源中的特殊资源，具有一定 的技能和知识，能够提供人类所需服务和生产各类产品，对于任何组织机构的 发展都起着关键作用，是根本动力，是首要战略资源。妇幼卫生人力资源是妇 幼卫生最重要的组成部分，是妇幼卫生机构维持与强化自身功能的关键。 本文由引言、正文(共分四章)、结论等部分组成。从通辽市9家妇幼卫 生机够卫生专业技术人员学历、职称、年龄、民族结构入手对通辽市妇幼卫生 机构人力资源管理中存在的问题、成因进行了分析，探索出了一些对策。我市 人力资源管理中存在的主要问题有：妇幼卫生机构编制不足，人员数量不够； 妇幼卫生机构人力资源层次结构欠合理：妇幼卫生机构人力资源管理受限因素 过多。问题成因有：政府对妇幼卫生事业投入不足、重视度不够；政府管理职 能缺位，政策措施不到位。针对通辽市妇幼卫生机构人力资源管理中所存在的 问题和成因，提出了相应对策：一是加快顺应妇幼卫生机构发展的编制新标准 的制定；二是政府加大经费、政策投入，构建利于妇幼卫生事业发展的新环境； 三是不断加强妇幼卫生机构自身人力资源建设。 关键词：妇幼卫生：人力资源；管理 ONHIMANRESoURCE OF RESEARCH INSTITUTE CHILDREN’SHEAIJ’H MATERNALAND ANDCHILDREN’S —TAⅪNGTONGLIAoML虹ERNAL INSTITUTIONSFOREXAMPLE HEALTHCARE ABSTRACT Maternalandchildren’Shealthisrelatedtothe ofour and developmentcountry