人事工资管理系统设计与分析.docVIP

人事工资管理系统设计与分析 摘要 随着科学技术的发展和整个社会的进步，计算机技术也得到了很大的提高，特别是微型计算机的大范围普及，使计算机的应用逐渐由科学计算、实时控制等方面向非数值处理的各个领域中渗透并发挥着越来越重要的作用。尤其是以微型计算机为处理核心，以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公室自动化以及商业信息管理等方面的应用，日益受到人们的关注。 人事工资管理是企业内部很重要的一个管理事项，其管理方式和工具对企业的决策者和管理者来说至关重要。但一直以来大多数企业内部人事和工资的管理基本上都是传统的手工操作，这种人工管理的方式效率低，保密性差，而且很难满足及时记录、随时查询的需要，为信息的管理者带来诸多不便。 利用计算机进行信息控制和数据处理，不仅从整体上大大提高了工作效率和安全性,而且具有存储量大,寿命长,成本低等优点,这些更是手工管理所无法比拟的。用计算机支持完成人事管理的日常事务，能够使人事管理自动化和科学化，提高了信息处理的速度和准确性；工资管理更是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，如果实行手工操作，会浪费工作人员很多时间和精力，且失误在所难免，而使用计算机进行工资计算和发放，不仅能够保证工资核算准确无误，而且能对相关信息进行统计，使工资与考勤、奖惩等事项合理挂钩,使企业内部管理体制更加科学有效。总之,为了很好的实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能,以达到使企业人事工资信息管理科学化、系统化、规范化和自动化的目的,建立人事工资管理系统是十分必要的。 本系统采用ASP语言和Access数据库开发而成，包括职工管理、档案管理、考勤管理、工资管理等模块，并将工资计算与考勤、奖惩相关联，生成较合理的薪酬管理体制，以产生有效的激励机制。 关键词：人事工资管理 效率 安全性 ASP语言 Access数据库 目录 摘要 I 目录 II 一、绪论 1 二、相关软件和技术 2 2.1 ASP技术概述 2 2.2 IIS 6.0简介 2 2.3 Access 软件简介 3 2.4 数据库系统概述 3 三、系统模块及功能 4 3.1系统需求分析 4 3.1.1 系统可行性分析 4 3.1.2 系统功能需求分析 5 3.1.3 系统组织结构分析 6 3.1.4 系统目标 7 3.2 系统主要功能模块分析 8 3.2.1 系统主要功能 8 3.2.2 系统主界面模块的实现 9 3.3.3 用户登录模块后台数据库的实现 11 3.3.4 管理员登录模块后台数据库的实现 13 3.3 系统运行测试 15 3.3.1 系统测试的主要方法 15 3.3.2 普通用户登录测试 16 3.3.3 管理员登录测试 17 四、结论和感谢语 18 4.1 结论 18 4.2 感谢语 19 五、附录 19 六、参考文献 22  一、绪论 随着计算机的日益普及和网络的发展,数据库的应用范围越来越广,数据库应用的功能也越来越强,因此编写管理信息系统应用程序也显得尤为重要,在强调管理,强调信息的现代社会中它变得越来越普及。 人事工资管理是任何企事业单位都需要进行的一项工作,因此,开发制作人事工资管理系统具有较大的社会现实意义,同时人事工资管理系统是一切应用系统的典范,它具有一切应用系统的特征,系统结构与现实生活紧密结合,具体直观,具有典范的数据库系统的特性。人事工资管理系统主要用于企业内部员工的档案、工资、考勤、评价的管理,便于公司领导掌握人员的动向,及时调整人才的分配,同时也减少了手工操作带来的一些繁琐与不便,使员工情况的记录和统计变得十分简单.这些优点可以极大的提高企业对人事工资管理的效率。因此,人事工资管理系统是企事业信息化、智能化、科学化和正规化不可缺少的管理软件。 本系统开发的目的一方面从提高人事工资管理工作的效率出发，摆脱过去由人用纸和笔进行的费时费力的繁重工作，即利用成熟的计算机系统来实现商品管理工作的自动化。本系统根据企业管理的一些实际情况而编制的一套自动化的人事工资管理系统。 人事工资管理系统针对企业员工信息的处理工作采用计算机进行全面的现代化管理,主要包括: .员工基本信息的管理 .员工考勤信息的管理 .员工工资的管理 .企业内部人事变动的管理 .企业部门管理 用户通过输入员工的基本信息、考勤信息等,由系统自动生成相应的统计数据及工资统计报表以供用户查询、打印,另外用户还可以对这些基本信息进行定期的更新与删除工作,人事工资管理系统力求以方便快捷的途径去管理手工操作的每繁琐数据。 人事工资管理系统的数据要求具