基于遗传优化BP神经网络的员工绩效评估实证研究.pdfVIP

第 30卷 第5期 贵州师范大学学报 (自然科学版) Vo1．30．No．5 2012年 9月 JournalofGuizhouNormalUniversity(NaturalSciences) Sep2012 文章编号：1004--5570(2012)05—0089—05 基于遗传优化 BP神经网络的员工绩效评估实证研究 田 丽，段争光，王 勇，高来鑫，周明龙 (安徽工程大学 电气工程学院，安徽 芜湖 241000) 摘要 ：首先介绍了基于BP神经网络的单位员工绩效评估模型，再通过遗传算法对 BP神经网络的参数进行优 化，提高了BP神经网络算法进行绩效评估的精度和效率。最后通过实证分析证明了此算法在单位员工绩效评 估中的可行性和有效性。 关 键 词：BP神经网络；遗传算法；绩效评估 中图分类号：N945．12 文献标识码：A An empiricalstudyon employeeperformanceappraisalbyBP neuralnetworkbased ongeneticalgorithm optimization TIAN Li，DUAN Zheng—guang，WANG Yong，GAO Lai—xing，ZHOU Ming—long (Col1．OlElec．＆Engn．，AnhuiPolytechnicUniversity，Wuhu，Anhui241000，China) Abstract：Thispaperintroducesthe employeeperformanceappraisalmodelbasedonBP neuralnet— work．ThenoptimizestheparametersofBPneuralnetworkbygeneticalgorithm toimprovetheaccuracy andefficiencyofperformanceappraisa1．Throughconcreteexampleprovesthefeasibilityand effective— nessofthisalgorithm inperformanceappraisa1． Keywords：BPneuralnetwork；geneticalgorithm ；perfomr anceappraisal 容…。 0 引言 目前员工绩效评估方法主要两类：主观赋权 法，如层次分析法、德尔菲法、综合评价法等，其多 随着国家中部崛起战略全面实施 ，安徽省迎来 采用综合咨询评价的定性方法；客观赋权法，即根 了新一轮发展机遇。为了抓住机遇、迎接挑战，安 据各指数相关关系或各项指标值变异程度来确定 徽省的各企业 、事业单位必须在原有的基础上进一 权数，避免人为因素带来的偏差，如主成分分析法、 步提高 自身的工作能力。在这样的大背景下，提出 数据包分析 (DEA)等方法 J。但是 由于绩效评估 一 套科学、精确且行之有效的单位员工绩效评估方 的多因性、多维性、动态性等特点以及评估者的主 案显得极具现实意义。其不仅直接关系到能否引 观因素的影响，虽然后者的相对有效性高于前者， 导企业员工队伍向高层次、高质量方向发展，同时 但是这些评估方法在实际应用中都显得美中不足。 也是企业深化企业技术革新和人事改革的重要 内 近年来，许多学者利用 BP神经网络具有 自学习、 收稿 日期 ：2012—06—30 基金项 目：安徽省高校 自然科学研究项 目(KJ2012B014) 作者简介：田 丽 (1962一)，女，硕士，教授，研究方向：建模仿真研究。