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领导干部“小圈子”的特点及危害 社科新论当代社科视野2011年第1期 与国际社会赋予更高期待的矛盾;五是周边国家 疑华,借美制华的矛盾;六是我同新兴大国关 系利益调适磨合出现的矛盾;七是中国特色社会 主义同美西方意识形态的矛盾:八是有效化解所 谓大国崛起必然引发国际战略格局剧烈动荡的矛 盾:九是大国崛起应避免与当下的霸权国家和世 界政治体系发生正面对抗的矛盾;十是国内问题 中的国际因素,国际因素中的中国因素双向互动 的矛盾. 在迈向新世纪下个十年的历史征途上,对中 国来说.核心是三条:坚守中国为发展中国家的战 略定位;更加善于同外部世界打交道;认真做好自 己的事 (李摘) 领导干部小圈子的特点及危害 领导干部小圈子的特征之一:以权力为纽 带,以追求私利为目的.在干部队伍小圈子中,都 是一些手握权柄的党政领导干部.以权力为纽带, 抱成一团.盘根错节.形成一张巨大的无形的关系 网,小圈子.重庆打黑行动中落马的文强利益团伙 就是最好的明证.小圈子的本质就是利益联盟, 利益是小圈子的润滑剂.结圈之人心态各异, 但目的无非是为了从圈里获得好处.达到权力 的利益共享.追求利益是驱使领导干部出现小 圈子问题的重要原因.在干部队伍小圈子中, 圈中人都是以谋私为目的凑到一块来的.或谋求 官场升迁,或觊觎钱财,或图办事方便,各有各的 小九九,各有各的利益驱动.从这个意义上说,小 圈子是用极端自私的个人