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2011年全年一次性奖金个人所得税筹划? 　　年关将近，许多企业、单位又开始筹划发放全年一次性奖金（以下通称年终奖）。由于这是新修订的个人所得税法施行后的首个年终奖发放季节，因此，搞清楚年终奖发放与计税问题中的道道，对一些纳税人和企业、单位来说无疑是必需的。 　　有税务专家特别提醒：年终奖发放请尽量避开“盲区”，否则会“得不偿税”，多发有可能不能多得，甚至还会遇到“要为多发的1元年终奖多缴纳百元、千元甚至万元的税”这种极端情况。 　　“盲区”在作怪 　　案例：今年年底，单位发给小李年终奖18800元，按照有关年终奖个人所得税政策计算，小李应为这笔收入缴税1775元，即税后小李实际拿到手的钱是17025元；同单位的小王年终奖是18000元，同样方法计算，应该缴税540元，税后小王实际拿到手的钱是17460元。这样，就造成小李比小王只是多了800元年终奖，却要比小王多缴1235元的税，导致小李实际上是“得不偿税”，还要倒贴，结果拿到手的钱就比小王少了435元。 　　为什么会出现这种所得与税负不匹配的情况？这就是“盲区”在作怪。 　　什么是“盲区”？ 　　“盲区”，是因我国年终奖个人所得税计算方法导致的特别结果。 　　根据我国年终奖个人所得税计算方法，会出现这样一个规律： 　　如果年终奖数额增加到或超过某个临界点时，使得对应的纳税税率提高一档，如从3%提高到10%，随之纳税额也相应地大幅增加，这时会出现一种特别的情况；就是年终奖数额增加“一小步”，纳税额却提高“一大步”、“得不偿税”、多发不能多得的情况。不过，这种情况在奖金增加幅度大到一定数额（或称平衡点）时又会消失，重新回到奖金增加的幅度大于纳税额提高的幅度的状态，即多发奖金税后也能多得。 　　由于个人所得税税率有七档，这些临界点也有多个，每个临界点与平衡点之间的区间，在业内，人们形象地称之为“盲区”或者“无效区间”，表明在这些区间内，所得增加与税负增加不相匹配，税收调节功能的失效与盲目。 　　今年8月份，有人盗用国家税务总局名义发布“47号公告”，引起全国舆论哗然。这个假47号公告之所以能造成那么大的反响，就是因为它不仅指出了年终奖计税方法的这一“软肋”，同时还搞出了一个新计税方法“合理地”把“盲区”抹掉。 　　“盲区”在哪里？ 　　据羊城晚报记者了解，在9月1日新修订的个人所得税法施行之前，年终奖“盲区”共有八个，在这之后，因为个人所得税法在费用扣除标准、税率等方面均进行了调整，导致“盲区”也随之发生变化，形成了新的“盲区”。 　　据北京中翰联合税务师事务所提供的“全年一次性奖金临界点节税安排表”看，新的“盲区”共有六个，分别是：[18001元，19283.33元]；[54001元，60187.50元]；[108001元，114600元]；[420001元，447500元]；[660001元，706538.46元]；[960001元，1120000元]。 　　如果发给员工的年终奖数额正好落在“盲区”内，对员工、企业、单位来说，就真是“杯具”了，如上述例子中的小李，要为多发的800元年终奖多缴1235元的税！本来企业想多发奖金奖励员工，但结果却是多奖励的钱却让员工实际到手的奖金“缩水”了。 多发1元多缴万元税 　　根据我国全年一次性奖金个人所得税计算方法，发给个人的年终奖多出1元，真的会导致税后实际奖金收入少千元甚至万元的情况。 　　以第四个“盲区”[420001元，447500元]为例： 　　420000元年终奖，对应税率是25%，应纳税103995元，税后可以拿到316005元。 　　但若年终奖增加1元到420001元，对应的计税税率为30%，应纳税上升到123245.30元，结果，税后能拿到的年终奖只有296755.7元。即多发1元年终奖会导致税后少得19249.30元（见附表）。 　　以“舍”来避“盲区” 　　如何避免好心办“坏事”？用税务界人士一句调侃的话概括就是：舍得是福。也就是说，在发放年终奖时，只有“舍”才能“得”。 　　以上面的例子来看，小李的年终奖是18800元，如果小李选择只要18000元，捐出去800元；或者企业选择只发18000元，这样，不仅小李实得的奖金不会“缩水”，同时还做了善事，企业、单位也可以节省工资费用，把钱花到职工其他福利上。