个人职业生涯设计：认识自我 物色适合自己的工作.pptVIP

你的世界 核心是……？ 自 己 自我概念的形成 其实是我们在和周围的环境中互动的影响慢慢形成的。 巴纳姆效应（暗示效应） 人在生活中无时无刻不受到他人的影响和暗示。比如，在公共汽车上，你会发现这样一种现象：一个人张大嘴打了个哈欠，他周围会有几个人也忍不住打起了哈欠。?? 活动一下 水平伸出双手，掌心朝上，闭上双眼，仔细听指导老师的口令。现在开始想象自己的左手上系了一个氢气球，并且不断向上飘；自己的右手上绑了一块大石头，向下坠。两分钟以后，看双手之间的差距。 有一对兄弟，他们的家住在80层楼上。有一天他们外出旅行回家，发现大楼停电了！虽然他们背着大包的行李，但看来没有什么别的选择，于是哥哥对弟弟说，我们就爬楼梯上去！于是，他们背着两大包行李开始爬楼梯。 爬到 20楼的时候他们开始累了，哥哥说：包包太重了，不如这样吧，我们把包包放在这里，等来电后坐电梯来拿。于是，他们把行李放在了20楼，轻松多了，继续向上爬。 他们有说有笑地往上爬，但是好景不长，到了40楼，两人实在累了。想到还只爬了一半，两人开始互相埋怨，指责 对方不注意大楼的停电公告，才会落得如此下场。他们边吵边爬，就这样一路爬到了60楼。 到了60楼，他们累得连吵架的力气也没有了。弟弟对哥哥说，\我们不要吵了，爬完它吧。\于是他们默默地继续爬楼，终于80楼到了！ 兴奋地来到家门口兄弟俩才发现他们的钥匙留在了20 楼的包包里了. 20岁之前，我们活在家人、老师的期望之下，背负着很多的压力、包袱，自己也不够成熟、能力不足，因此步履难免不稳。 20岁之后，离开了众人的压力，卸下了包袱，开始全力以赴地追求自己的梦想，就这样愉快地过了20年。 可是到了40岁，发现青春已逝，不免产生许多的遗憾和追悔，于是开始遗憾这个、惋惜那个、抱怨这个、嫉恨那个.就这样在抱怨中度过20年。 到了60岁，发现人生已所剩不多，于是告诉自己不要在抱怨了，就珍惜剩下的日子吧！于是默默地走完了自己的余年。 到了生命的尽头，才想起自己好象有什么事情没有完成.原来，我们所有的梦想都留在了20岁的青春岁月。 还没有来得及完成…… 原来，我的梦想还留在二十岁，没有完成。你也是如此吗？想想自己的梦想是什么？最在意的是什么？不要到了四十年後才来追悔。 想一想希望将来的自己和现在有何不同，就去做吧！...... 什么年龄就该做什么年龄该做的事。力所能及的范围里，不要让自己遗憾和后悔。过年了，都奔三了，还有啥没做，赶快做了吧。 真正的遗憾来自于盲目，30岁的时候觉得20岁时有很多事没做，遗憾；到了40岁发现原来30岁一样可以完成很多，却错失了，遗憾；50岁了，渴望时光倒退十年，不多不少只要十年，遗憾！所以最好的时光永远是现在！想过，努力过，至少没有盲目，遗憾也就无从谈起，绝对只是自己的主观臆想罢了，做什么都不晚，如果有想做的事，就现在吧！把握现在，记得，今天就是礼物。 个人职业生涯设计：认识自我 物色适合自己的工作 彼得杜拉克提出问题： “我想成为什么样的人?我为什么要这样想? 我现在正在做些什么?我为什么这样做?” 不知该选择什么工作?不知道自己适合什么工作?唯有彻底了解个人的人格持质、能力、工作价值观与工作适性等，才能理清生涯选择的迷思，展开工作生涯的第一项。 性格分成六类： 1、调查型：喜欢观察、调查、分析、评估及解决问题。 　　2、艺术型：具有艺术气质与创新能力，喜欢创造，不受拘束。 　　3、社会型：喜欢与人一起工作，执行通知与沟通的工作，善于取悦和协助别人，以及言辞表达。 　　4、企业家型：这类型的人也喜欢与人一起工作，但所担任的是影响、说服、领导、管理等角色。 　　5、传统型：喜欢处理资料，具有文书或数字能力，能够接受上级指示从事细节工作。 　　6、实际型：具有运动或机械天份，喜欢操作实际物品、机械，喜欢植物或动物，乐于户外工作。 　　一般人具备的性格可能是上述其一或二者以上的混合体。另一项影响个人生涯选择的因素是工作价值观，归纳出以下十一种工作价值观： 1、物质报酬：每个人都需要基本的收入以维生，但重视物质报酬的人在达到最低标准后，依然愿意继续投入，赚取更高的收入，以获得个人想要的东西。　　2、名望：通常是跟随职业、职位而来，因个人从事某种职业而容易获得别人尊敬。　　3、权力：拥有控制、教导、指引或影响他人的能力。　　4、安定性：指工作权、经济收入、心理需要或社交关系的不变性。　　5、自主性：个人能依自己的意愿及方式工作，不受别人的控制、监督。　　6、专精：是特定领域中的专家，成为他人的顾问或咨询