企业-城市两体双向互动效应对区域科技型人才储备的影响.pdfVIP

第30卷第6期 科技进步与对策 V01．30NO．06 2013年3月 and Mar．20l3 ScienceTechnologyProgressPolicy 企业一城市两体双向互动效应对区域 科技型人才储备的影响 李恩平，陈子凤 (太原理工大学经济管理学院，山西太原030024) 摘要：企业一城市作为区域科技型人才储备的外部环境，对区域科技型人才储备具有重要影响。在论述 科技型人才、区域科技型人才储备概念及特征的基础上，界定了企业 城市两体双向互动效应的含义及内 容。从制度环境、文化环境、科技环境、经济环境4个方面探讨了企业一城市双向互动对区域科技型人才储 备的作用机制；从生活环境、自然生态环境、企业组织环境3个方面探讨了企业一城市双向互补对区域科技 型人才储备的作用机制；从互动与互补两方面分析了企业 城市两体双向互动效应对区域科技型人才储 备的影响。 关键词：科技型人才；人才储备；互动效应；互补效应 1120645 DOI：10．6049／kjjbydc．201 中图分类号：C969：G 文献标识码：A 文章编号：1001—7348(2013)06—0039—06 有独立创新精神、更注重精神方面的激励与自我价值 0 引言 的实现，并且其劳动过程难于监控，侧重于自觉性，劳 动成果也很难用定量标准来衡量。盛昭瀚∞1认为，今后 区域经济发展的关键在于大量人力资本的投入， 人才是区域经济发展的原动力，而科技型人才储备是 社会经济管理系统的研究应充分考虑环境的动态性， 特别是非连续性变化环境与社会经济系统宏观结构和 区域获得人才竞争优势的重要环节。科技型人才储备 是从区域经济发展与结构调整的战略目标出发，结合 微观行为演化的相互影响，并将管理科学领域问题划 本区域内的制度、经济、文化、科技与地域背景，对区域 分为社会系统层次、智能主体层次、智能主体基元层次 科技型人才供需现状进行分析，明确区域内组织优化、 3个层次。而科技型人才属于智能主体，构建智能主体 产业集聚对科技型人才的需求状况以及与其外部环境 层次需要充分考虑智能主体的属性与行为、所处局部 的关系，通过吸引、留住、利用、储足所需科技型人才， 环境及其相互作用、可获取的资源和信息等。根据科 从而使区域获得人才竞争优势，满足区域经济长远发 技型人才所具备的特点，需要关注外部宏微观环境因 展对人才的需求。也就是说，区域科技型人才储备不 素，通过改善或者优化某些环境影响因素，促进科技型 仅要满足近期区域对科技型人才的需求，更注重区域 人才的流动、聚集，为区域科技型人才储备战略的实现 未来人才的战略性需求与规划，它是一项具有前瞻性、 奠定良好的外部环境基础。 持续性、长期性、动态性的区域人才战略规划。建立一 目前，我国学者分别从企业(微观环境)和城市(宏 套行之有效的理论体系来指导区域科技型人才储备是 观环境)两方面对人才储备进行了研究。马建宏口3在分 保证区域经济发展的关键。 析中小企业人才流失原因的基础上，提出发挥政府引 根据已有关于科技型人才相关问题的众多研究， 导作用、改变传统的用人观念、制定合适的人才规划、 本文所指的科技型人才包括各专业领域的高级学者、