护士精神薪酬满意度与其工作绩效的相关性研究.pdfVIP

2014年 11月 护 理 管 理 杂 志 NOV．2014 · 764- 第 14卷 1l期 JournalofNursingAdministration Vo1．14NO．11 护士精神薪酬满意度与其工作绩效的相关性研究 杨雪利 ，阮灵 肖，陈关宏 【摘要】目的 调查护士精神薪酬满意度和工作绩效现状，为提高护士工作绩效提供新的思路。方法 采用护士精神薪酬满意度问卷和护士工 作绩效量表对389名护士进行问卷调查。结果 精神薪酬满意度总分为(27．07±3．79)分，工作绩效总分为 (155．77±9．23)分；精神薪酬满意度总 分与工作绩效总分呈正相关(P0．01)；聘用方式、职称和精神薪酬满意度为护士工作绩效的预测因素 (P0．O1)。结论 护士精神薪酬满意度和 工作绩效均处于中等水平，精神薪酬满意度为护士工作绩效的影响因素，护理管理者可从提高护士精神薪酬满意度的角度提高其工作绩效。 【关键词1护士；精神薪酬；满意度；工作绩效 中图分类号：C931；P,248 文献标识码 ：A 文章编号：1671—315X(2014)11—0764—03 Therelationship between psychologicalreward satisfaction andjob performancein nurses／YANG Xue—li，RUAN Ling —xiao， CHENMei—hong／／JournalofNursingAdministration，一2014，14(11)：764． ICU，FirstPeople~HospitalofW enling，Wenling317500，China 【Abstract】Objective Toinvestigatethestatusofpsychologicalrewardsatisfactionandjobperformanceofnurses，SOastoprovideanewperspectivetoim— provenursesjobperformance．Method Totally，389nurseswereinvestigatedusingPsychologicalRewardSatisfactionScalenadJobPerformnaceApprmsalScale． Results Thetotalscoresofpsychologicalrewardsatisfactionnadj0bperformancewere(27．07土3．79)and(155．77±9．23)，respectively．Psychologicalrewrad satisfactionwaspositivelycorrelatedwithjobperfomrance(P0．01)．Employmentway，professionaltidesnadpsychologicalrewradsatisfactionwerepredictorsof j0bperfomrnaceinnurses(PO．01)．Condusion Thepsychologicalrewardsatisfactionnadj0bperformnaceofnursesareatthemediumlevel，theformeristhe influencingfactorofthelatter．NursingadministratorsCna takeactionstoimprovenursespsychologicalrewradsatisfactiontoimprovetheirj0bperformnace． 【Keywords】nur~s；psychologicalreward；satisfaction；jobperfomrance 工作绩效是指人们在工作中的表现与成绩。护士工作绩 表于2007年由马燕兰等 编制，包括任务绩效(32个条 目)、情 效是提升医院护理质量、增强医院竞争实力和促进护理事业发 绪绩效 (12个条 目)和反生产绩效 (7个条 目)3个维度，共 展的重要保证 。近年来研究发现，护士工作绩效多处于中等 51个条 目，采用 Likert5级计分 ，从