2004年4月全国高教自考“劳动法”试题.pdfVIP

2004年4月全国高教自考“劳动法”试题 PDF转换可能丢失图片或格式，建议阅读原文 一、单项选择题（本大题共小题，每小题分，共分）在每小 题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其 代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。.我国 《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法 》的是（　　　）.国家机关公务员.宾馆大堂经理.现役军人. 成立后，政务院颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》， 这部行政法规在我国劳动法史上占有很重要的地位，该法规 市场经济劳动关系的调整发挥了巨大作用。以下是《劳动法 根据年修改颁布施行的《全国年节及纪念日放假办法》，国 定的表述中，错误的是（　　　）.约定的试用期不得超过个 月.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同.对再次就业 的职工不得约定试用期.是否约定试用期由双方当事人协商确 定.根据劳动法律法规的规定，最低工资标准应按以下程序制 定（　　　）.省、自治区、直辖市人民政府统一制定，报国 务院备案.省、自治区、直辖市制定，报国务院批准执行.国务 院统一制定.省、自治区、直辖市人大常委会制定.《劳动法》 规定的劳动合同生效条件是（　　　）.双方当事人签字之日 起生效.双方当事人签字、盖章之日起生效.依法订立之日起生 效.劳动行政部门鉴证之日起生效.以下不能实行综合计算工作