xx中学干部综合评估考核方案【精选文档】.docVIP

Xx中学干部综合评估方案 一、指导思想 深化学校管理体制改革，完善干部工作评价和考核机制，切实提高干部队伍的管理水平和工作效率。 二、评估对象 评估对象为全体中层以上干部。校长评估副校级干部和中层干部，副校级干部评估中层干部。 三、评估内容 对干部修身、立功的主要方面进行评估。 四、评估标准与方法 （一）修身方面（40分） 1、读书学习（10分） 要求干部结合工作实际进行经常性的理论学习，学期中写一篇知行结合的文章，列入学期第三个月的考核内容。每学期学习一本教育专著或专业著作，一本国学经典或品德修养方面的书籍，写一篇1000字以上的读书心得，列入学期最后一个月的考核内容。当月20日前干部本人将相关材料交办公室。根据完成情况计分。 2、道德修养和学识水平（10分） 按照《南宫中学领导干部基础素质评价参考标准》进行评估。有违背《参考标准》行为的，经学校领导研究据实扣分。当月30日前完成。 3、组织纪律（20分） 上班迟到、早退、脱岗一次扣1分，请假一天扣1分，旷工一晌扣5分；会议迟到、早退一次扣2分，无故缺席一次扣5分。参加政治性活动缺席一次扣2分，未完成布置的工作任务一次扣2分。由办公室根据抽查、考勤记录、各单位上报情况，每月汇总一次，当月30日前完成。 （二）立功方面（60分） 1、完成本职工作情况（30分） 基本完成本职工作，得30分。 出色完成本职工作和重要任务，成效显著或为