人力资源管理概论试卷样式.doc

首都经济贸易大学2003--2004学年第二学期期末考试试卷 《人力资源管理概论》试卷 姓名： 专业： 班级： 学号： 评卷人 题 号 一 二 三 四 五 总 分 题 分 30 10 45 15 100 得 分 注意：本试卷共四题。 单向选择题（在每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将正确答案题号填在题后的括号内，每小题1分，共30分） 1、现代人力资源管理思想与传统管理观念相比更具（ ）。 A．科学性 B.系统性 C.人性化 D.战略性 2、管理的对象从根本上说是“人”与“物”两种性质完全不同的因素，因此管理除讲究科学外还要重视它的（ ）。 A．系统性 B.战略性 C.艺术性 D.复杂性 3、麦肯齐7S模型揭示了最佳公司的共同之处即全面关注和抓好七个管理要素，而其基础和关键要素就是（ ）。 A．企业作风 B.企业战略 C.企业人力 D.企业精神 4、本世纪30年代之前在管理学术界处于主宰地位的是（ ）的观点。 A．经济人 B.社会人 C.复杂人 D.自我实现的人 5、按照现代管理观点，人力资源管理的主要职责是在（ ）肩上。 A．企业领导人 B.专职人事干部 C.直线经理 D.全体员工 6、职务分析是以工作为中心，以便（ ）。 A．为人择事 B．为事择人 C．人适其位 D.就事论事 7、工作分析的主要功能是（ ）。 明确某项工作或职务的职责和权限是什么 B．向管理者提供有关工作或职务的完整信息 C．明确某个工作岗位的相对重要性怎样 D．明确评价员工工作绩效的标准 8、下面概念中，与其他三个概念不同的一项是（ ）。 A．工作分析 B．职务分析 C．工作规范 D．岗位分析 9、“工作分析对各工作职责与权利做出了明确的说明，使员工对工作有了更深的了解，从而避免了不必要的冲突。”是指工作分析在下面哪方面的作用（ ）。 有利于人员考核 B.有利于人员晋升、调动管理 C.有利于组织健全人事制度 D.有利于人员选拔 10、工作说明书和工作规范的区别在于（ ）。 A．工作说明书是以“人”为中心的；而工作规范是以“事”为中心 工作规范的内容比较简单；是工作说明书的一个重要部分 工作规范比较贴近企业实际；而工作说明书是按照标准化原则确定的 工作说明书是对员工完成某项工作必备的基本素质和条件的规定 11、从理论上讲，当员工由于职责分歧而引发各种矛盾时，解决的方法是（ ）。 A．工作分析 B.工作评价 C.工作分类 D.工作设计 12、寻找平衡效率与行为因素的最佳方案是（ ）的主要目标。 A．工作分析 B.工作评价 C.工作分类 D.工作设计 13、通过提高职务的挑战性和责任来达到向工作深度发展，提高员工的工作效率和士气的方法称为（ ）。 A．职务扩大化； B.职务丰富化； C.职务轮换； D.职务简化 14、组织战略规划与人力资源规划的关系为（ ）。 A．战略规划应与人力资源规划同时进行 B．战略规划应先于人力资源规划 C．战略规划应在人力资源规划完成之后进行 D．两者间没有特定关系 15、以下哪项内容是在人力资源需求预测中所不需要考虑的（ ）。 A．经营战略 B．技术和操作方法的变化 C．生产计划 D．劳动力市场的变化 16、下列关于绩效考核评价的功能的陈述，错误的是（ ）。 A.绩效考核所提供的信息有助于企业做出晋升或工资等方面的决策 B.绩效考核为管理者批评、处罚下属提供了一个机会 C.绩效考核为管理者及其下属提供了一个对工作行为进行审查并制定计划加以改进的机会 D.绩效考评使企业可以根据员工的优点或弱点制定员工的个人职业发展规划 17.下列关于有效的绩效考核体系的特征的陈述，错误的是（ ）。 A.评价业绩的标准必须是与工作相关的 B.考核之前，经理就必须清楚地说明对他们下属的业绩期望 C.在大型的组织中，员工业绩的评价者最好是组织的最高管理层，而不应是员工的直接领导者 D.应让员工了解评价结果 18.何种绩效评价方法需要事先确定一定的比例将被评价者分别分布到每一个工作绩效等级上（ ）。 A. 强制分布法 B.关键