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企业内训课程:《培训师专业技能培训》(2天版)
培训机构:北京联合智训 企业内训课程
东方培训指南网
企业内训课程:《培训师专业技能培训》 (2天版)
TTT 是一门培训培训师的专业课程,九十年代中期进入中国。我们知道授课技巧知易行难,
因此本课程约有50%的时间是学员通过角色扮演、现场试讲、案例研究、讨论互动、评估
反馈的方式进行学习和训练。从经验来看本课程每次最佳的参加学员人数不宜多于25 人。
【课程收获】
在企业内部,优秀的管理者同样也应当是优秀的培训师。优秀的培训师必须善于进行培训需
求的发现、分析,制定培训目标,进行培训内容的设计与准备,掌握并熟练运用培训实施过
程中的方法与技巧,学会处理培训中的非建设性行为,有效进行现场控制。因此我们的课程
将帮助那些希望提升自身专业能力的企业内部培训师、人力资源专业人员以及希望从事企业
内部培训师工作的人士。本课程还可以帮助那些经常面对公众演讲的人士,帮助他们建立专
业形象,提升个人魅力,从而有效实现组织目标。
【课程目标】
设计培训所需达到的可行性目标
学习兼顾学员以前所获知识以及不同学习风格基础上,对培训课程作有效设计
进行培训及演示之前的准备及培训师及学员教材
熟练使用教学设备
建立培训师表达及个人风格
综合运用有效的方法和辅助手段
评议自己和他人的培训和演示
能独立设计并总结训练之评估
突破面对公众讲话的技巧障碍和心理障碍
【课程对象】
企业中、高层管理人员,培训管理人员,高级专业人员
一、基本培训理论
培训/教育/学习 成人学习理论
成人的学习类型 成人学习的三个领域
多元智能理论及运用 学习风格理念及运用
优秀培训师的特点 专业的培训师需要具备的素质和技能
二、分组十分钟小型培训课程并分别作出反馈与评估
三、培训课程的形成
培训内容 分析培训需求
培训需求和差距 探询现状的问题
探询所期望状况的问题 分析差距
分析学员 设立培训目标
选择和安排组织内容
1
咨询电话:0 1064893190
培训机构:北京联合智训 企业内训课程
培训项目设计与课程描述
四、培训方法论
为什么我们要运用不同的方法
我们用什么 (视觉材料听觉材料感觉材料)
什么时候用和怎么用
阅读材料的类型 培训师的资料
学员材料 行政准备工作
培训前的准备重点声音操练与反馈
五、培训百宝箱
六、专业的授课技巧
两种不同的授课方式的比较
开场白和结束语 身体语言和仪表
处理疑难问题 提问的技巧
演讲注意要点 运用不同的培训设施
八、分组十分钟小型培训课程并分别作出反馈与评估
九、培训评估的四个级别:
第一级:对课程的反应smile sheet 第二级:考试
第三级:工作行为的转变第四级:对于组织的改变影响
评估表
内训流程:
我们的培训师将根据您所提出的培训需求或培训目标,结合对您企业实际情况的深入了解和您一
起制定培训方案、开发培训课程、实施培训并最终圆满达成您的培训目标。
我们的优势在于服务:
1、有丰富培训管理经验的正规培训机构,愿意以生效法律文件形式保证培训师授课质量,出具
正式财务票据,对出现的变化有充足的培训资源、培训管理经验和协调能力;
2、提供场地、投影仪、现场培训助理服务,提供讲义制作、培训筹备协调等服务;
3、提供涉及大量外地学员培训的住宿代订、票务代订等服务;
3、增值服务:每次内训提供给被培训方 1-2人次的公开课免费听课名额,课程可以在我们
全年的近50日公开课中任选;
4、提供有竞争优势的培训价格:
培训机构:
北京联合智训企业管理咨询有限公司
培训总监陈墨涵
祝愿您每天充实、健康、快乐!
东方团队为您提供专业培训服务!
2
咨询电话:0 1064893190
培训机构:北京联合智训 企业内训课程
Tel:01064893190
Fax
Mobile24小时电话)
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咨询电话:0 1064893190
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