公司兼职廉政监督员工作制度.docVIP

公司兼职廉政监督员工作制度 为进一步加强党风建设和反腐倡廉工作，逐步建立健全党风廉政建设和反腐败工作与群众监督相结合的工作机制，拓宽民主管理和民主监督的渠道，促进各级党组织及党员干部遵纪守法、廉洁奉公，保证公司各项工作的顺利开展，根据集团公司十五局纪办[2009]84号文件《关于印发集团公司兼职廉政监督员工作制度的通知》精神，并结合公司实际，经研究决定，在公司各单位聘任若干名廉政监督员，并建立廉政监督员工作制度。 一、廉政监督员的设立范围 凡公司所属各分公司、项目部（指挥部）均聘请兼职廉政监督员一名。聘请的廉政监督员在业务上接受公司纪委领导。 二、廉政监督员的聘请条件 各单位聘请的廉政监督员必须具备以下条件： l、政治坚定。具有2年以上党龄的中共正式党员，在政治上始终与党中央保持高度一致。 2、工作负责。具有强烈的工作责任感和事业心，拥护反腐倡廉建设，热爱廉政监督工作。 3、坚持原则。讲党性，顾大局，守纪律，敢于同各种违纪违法行为和不良现象作斗争。 4、能力适应。中专及以上学历，有五年以上工作经验，熟悉单位生产和经营工作，具有发现问题、反映情况的业务能力和水平。 5、身心健康。身体健康，作风正派，情趣高尚，具有做好兼职工作和应对各种问题的精力及体力。 三、廉政监督员的工作职责 1、了解并监督本单位及工作人员贯彻执行党和国家法律、法规、政策的情况。 2、了解并及时反映本单位及工作人员贯彻执行公司党委、公司关于反腐倡廉工作部署和要求的情况，重点是反映职工群众关心的涉及企业和职工切身利益的热点问题。 3、利用自身优势，向广大党员和职工群众做好反腐倡廉建设的宣传教育工作。 4、收集本单位从业人员的违纪违法线索，协助纪检监察机关查办违纪违法案件。 5、每月至少书面或口头向本单位领导反映一次有关纪律监督方面的情况，每季度至少向公司纪委报告一次有关本单位执行反腐倡廉建设各项工作制度的情况，重要情况做到随时反映。 四、廉政监督员的权利和待遇 1、有权列席本单位党政组织召开的相关会议，有权对单位重大问题决策提出意见或建议。 2、有权参与和配合本单位进行反腐倡廉教育和开展廉洁文化建设活动。 3、有权参与“三项招标”等工作，有权监督单位签订外部劳务合同，有权监督工程计价拨款和工程决算。 4、有权监督本单位领导人员和重要岗位人员履行廉洁从业承诺。 5、有权直接向公司纪检监察部门反映单位和个人的打击报复行为，并申请保护。 6、兼职廉政监督员每月享受50元的特殊津贴。 五、廉政监督员的工作方式和制度 监督员可采取明察暗访、当场查纠、查阅资料、征求收集党员和职工群众意见等方式对本单位领导班子成员、业务部门以现场管理人员实施监督，并及时将情况进行汇总，以书信、电话、面谈等形式向本级党政领导和公司纪检监察部门反映。 一是建立健全学习制度。廉政监督员要采取多种形式认真学习党的有关政策、法律法规和公司党委、公司的有关文件，提高思想政治素质和履行监督职责的能力。 二是建立出席有关会议制度。凡是召开与党风建设和反腐倡廉工作有关的重要会议，都要邀请廉政监督员列席，并听取他们的工作建议和意见。 三是建立报告工作制度。廉政监督员要定期向公司纪检监察部门报告本单位开展党风建设和反腐倡廉工作情况。原则上半年报告一次，重要情况随时报告。集团公司、公司纪检监察办公室为监督员日常工作事务的联系部门。 四是建立工作考核制度。每年年底，公司纪委将对聘请的兼职廉政监督员进行年度考核，依据工作成效进行评比，对表现优秀的廉政监督员予以表彰奖励，对不称职的监督员予以解聘。 六、加强对廉政监督员的领导 1、加强领导。在分公司、项目部设立廉政监督员是公司加强党风建设和反腐倡廉工作的一项重要举措。各单位高度重视这项工作，切实加强领导，严格按要求推选。 2、严格管理。被聘用为廉政监督员的，由公司颁发聘书，聘期视项目工期而定，聘期届满经考核胜任的，可以连聘连任，不胜任的随时解聘。为了加强对廉政监督员的管理，聘用前公司要对拟聘用人员进行廉政谈话，并按规定签订工作责任承诺书。谈话要明确其工作性质、目的，明示其岗位职责、权限。要加强教育，经常督促廉政监督员学习党的政策法规、纪律条例和企业的规章制度，使其能更好地发挥监督作用。 3、支持工作。切实发挥好廉政监督员的作用，能够有效地促进本单位的反腐倡廉建设工作，避免违纪违法行为的出现。因此，各单位要对廉政监督员的工作予以足够的支持，要帮助解决他们工作上、生活中遇到的各种困难和问题，使他们轻装上阵。 4、落实待遇。廉政监督员是公司反腐倡廉建设的重要补充力量和一个单位反腐倡廉工作的重要骨干，担负着艰巨而光荣的政治任务。各单位党政组织和党政领导人员，要严格按照本制度的规定，落实好他们的政治待遇和经济待遇，为他们大胆开展工作创造、提供必要的环境条件。 5、工作调动。廉政监督