浅析企业思想政治工作的现状及对策.docVIP

精品论文 参考文献 浅析企业思想政治工作的现状及对策 迟 红 （中国石油天然气股份有限公司黑龙江哈尔滨销售分公司，黑龙江 哈尔滨 150000） 摘 要：目前，受社会上某些党员领导干部以权谋私、贪污受贿等不良现象的影响，企业干部职工的思想受到极大冲击。本文从分析企业思想政治工作的现状入手，进一步的提出促进企业思想政治工作发展的有效对策。 关键词：企业；思想政治工作；现状；对策 1 概述 随着社会主义市场经济的进一步完善，企业之间、行业之间的竞争不断加剧，不少企业面临着改革和重组，员工的利益处于不断的调整之中。此外，网络、信息技术迅速发展，各种新思潮相继涌入。受社会上某些党员领导干部以权谋私、贪污受贿等不良现象的影响，企业干部职工的思想受到极大冲击。本文从分析企业思想政治工作的现状入手，进一步的提出促进企业思想政治工作发展的有效对策。 2 企业思想政治工作的现状 2.1企业对思想政治工作重视不够 一是企业缺乏完善的思想政治工作规划、目标和措施，思想政治工作处于“空挡”状态。二是个别企业思想政治工作表面上样样俱全，实则无人真正负责抓管，没有把思想政治工作当作一项重要工作来认真对待。三是思想政治工作缺少必要的资金投入，缺少相应的经济保障和必要的物质手段而难于开展。 2.2企业思想政治工作针对性不强 其主要表现有以下两点：一是局限于老框框、老思路，开会念报读文件，思想政治工作没有有机地融入现实生活中。二是没有根据职工所关心的热点、难点问题而实施有针对性的思想教育，使思想教育跟不上形势的发展。 2.3企业思想政治工作缺乏连续性 企业在实际工作中，存在着对思想政治工作想起来抓一下，忙起来放一下，出了问题讲一下，缺乏对思想政治工作持续性和长期性的认识。 2.4企业员工需求发生变化 随着改革开放的进一步深入和市场经济全球化的快速演变，企业也由原有的计划经济体制全面向市场经济体制转变，经济增长方式也由粗放型向集约型转变；员工的思想观念、精神状态和生活方式也随经济环境的改变发生了深刻的变化。由于部分企业思想政治工作滞后于市场经济的演变，部分员工热衷于市场观念和商品意识，对马克思主义世界观、全心全意为人民服务思想、爱国主义、集体主义、艰苦创业的教育感到淡漠，重物质奖励轻精神鼓励。有些员工产生了程度不同的“政治冷淡症”，有的甚至放弃了理想和信念，盲目崇拜西方社会的发展模式，对所处企业的发展漠不关心，敬业精神弱化，不讲贡献，只想索取，崇拜及时享乐，思想方式呈趋利性。 2.5思想政治工作开展方式单一 一些单位思想政治工作多流于形式，为了应付上级的检查和考核，缺乏创新、多样的思想政治工作措施，仍停留在开会、集中学习、念报、读文件、简单说教等传统单一的教育模式，许多职工抱着被强迫接受教育的态度来听讲，缺乏渗透性、吸引力和感染力，很难产生好的效果。在这种传统枯燥的宣传教育形式下，企业的思想政治工作无法深入人心，企业领导和职工无法得到有效的沟通，最终思想政治工作不能有效开展。 政工人员缺乏工作主动性，存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置，开展活动靠行政支持，方法沿袭传统，主要依靠自身积累的经验，缺乏工作主动性与开创性，缺乏对现代科技成果的深入运用。大部分政工干部满足于完成上级交办任务阶段，满足于一般性思想教育，仍然习惯停留在找职工简单谈谈话，或召开会议对职工进行号召和说教，不愿意下基层调查研究，缺少与员工的交流，不了解员工的真实思想和需要，无法引起职工心理和感情上的认同和共鸣，使政工工作缺乏针对性，不能做到有的放矢，效果不明显。 3 促进企业思想政治工作发展的有效对策 3.1创新企业思想政治观念 在职能定位上，政工干部要转变依赖上级给权力、定地位的观念，树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意为企业发展服务，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。要转变单纯依赖自身组织机构加强的观念，坚持在实践中依靠群体的力量，走专兼结合的“小机构、大政工”的道路。要转变形式主义观念，全面看待和评价思想政治工作的效果，做到潜在效果与现实效果相统一。思想政治工作的效果，需要有内容、时间、人员等方面的量化。衡量思想政治工作效果，主要应当看思想政治工作是否紧贴员工思想实际，是否真正解决了存在的思想问题。 3.2充实企业思想政治内容 一是要加强员工的理论教育。在政治理论教育上，要系统地进行中国特色社会主义理论体系的教育，在社会主义市场经济理论教育上，要教育员工自觉遵循社