浅析医院政工队伍建设中存在的问题及解决策略.docVIP

精品论文 参考文献 浅析医院政工队伍建设中存在的问题及解决策略 卢晨宇 　　（阜南县中医院 安徽阜南 236300） 　　【摘要】医院是我国百姓在日常生活中离不开的健康维护机构，随着新医改措施的出台，我国的医院管理工作暴露出了一系列问题，尤其是职工思想上的缺陷较为凸显。从本质上而言，医院具有一定的公益性质，提高服务质量，考虑患者的诉求是医护人员需要关心的焦点。但是由于传统思想的束缚，一些医院管理还比较落后。医院政工队伍是弘扬先进思想，传播党的理论的核心，加强政工队伍的整体素养和工作能力，有助于提高医院各部门的凝聚力，进一步完善服务。针对这样的现象，本文就结合我国医院政工队伍建设的现状，简单阐述一下其中存在的问题，并找到有效的解决办法，促进医院更好的为百姓服务。 　　【关键词】医院；政工队伍建设；问题；解决策略 　　???中图分类号】R197.32 【文献标识码】A 【文章编号】1007-8231（2016）08-0210-02 　　现如今，社会经济迅猛发展，我国百姓的生活质量越来越好，人们在追求物质生活的基础上，对健康的关注度也有了明显的提高。医院是救治病人的集中营，在新医改政策的推行下，其内部管理工作受到了巨大的挑战，传统的工作方法已经无法满足人们对医院的要求，无法调动职工的工作热情，且不能凝聚整个集体，岗位职责分配不当。政工队伍是医院思想建设的核心，是党的政策理论的传播者，通过改善政工队伍的整体素养，有利于推动医护人员树立正确的世界观、人生观和价值观，培养他们形成良好的道德素养，从而做好服务，满足百姓的诉求。 　　1.医院政工队伍建设中存在的问题 　　1.1 政工人员的责任心不强 　　医院政工队伍需要关心的问题较多，工作繁杂且多样，人们的责任心和能力水平对整个队伍的发展和医院管理都有巨大的影响。然而一些政工组织者经常表现出消极情绪，工作态度不端正，热情不高，责任感也较弱，在实际工作中效率较低，无法发挥自身的作用。 　　1.2 知识结构不合理 　　政工队伍整体在实际工作中除了表现出责任心不强以外，他们的专业能力也有待加强。很多职工的理论知识有限，知识功底不扎实，甚至不了解自身的工作。究其原因，主要是他们没有经过系统培训和学习，缺乏相关的工作经验，有些职工从其他部门调换而来，对工作的执行力不强。 　　1.3 缺乏健全的制度体系 　　健全完善的制度体系是医院政工工作能够顺利开展的基础和前提，科学的规章能够为工作人员提供参考。但是由于传统观念的束缚，很多医院都过于关注医护人员的专业素养，忽视了对他们进行思想政治教育，在政工工作制定之前也没有开展研究，有些人员还是从其他岗位调配而来的，对专业知识掌握的不好，不了解医院的运作方式，从而影响了整个政工队伍的实力。 　　2.解决医院政工队伍建设问题的有效策略 　　经过上述文章的描写，我们已经能够直观清晰的认识到医院政工队伍建设对整个医院发展的意义，以及其在实际工作中存在的问题。想要解决这些不足，医院必须强化管理和建设，明确政工队伍的意义，有针对性的提出解决问题的办法，从而搞好政工工作。 　　2.1 建立健全激励机制 　　医院管理工作水平的提高与职工的工作热情息息相关，政工人员的工作相对枯燥，医院领导者必须通过制定健全的体系来调动人们的工作积极性。具体而言，医院可以定期的对政工人员的工作效率进行合计校对，通过将政工员工的工作效率进行评比最后评选出优秀的工作人员，并对其进行一定的物质、经济奖励，让政工人员拥有充足的工作热情以及工作的动力，不断的提升自己，完善自己，是政工人员的整体工作效率得到提升。 　　2.2 重视政工人员政治待遇，切实选拔重用合格人才 　　按照党的组织建设原则和用人标准，将德才兼备的干部选择到合适岗位并委以重任，是天经地义的事。医院领导要有正确的用人观，通过建立和完善选人用人机制，选拔配备好专、兼职医院政工人员，将工作卓越，表现优良的政工干部提拔到领导岗位，这是医院政工队伍职业化建设的重要基础。为此，医院政工队伍建设要坚持标准用人，把具有马列主义理论修养，模范践行科学发展观重要思想，热爱医院党务工作，公道正派，又开拓创新能力的优秀人才选拔到政工队伍中来。此外，还要坚持公平、公正、公开的原则，竞争上岗、任前公示等领导干部选拔、管理办法，把那些在群众中威信高、平日里作风硬的人选拔配备到党务工作岗位上来。 　　2.3 加强做好培训教育 　　医院政工队伍建设和服务是以职工为基础的工作，他们的专业素养、知识结构、能力水平直接影响政工工作的质量。俗话说“思想决定素质，素质决定行为”，在目前医疗改革不断推进的大背景下，我国医院政工队伍建设与管理必须突出教育和培训的作用，定期组织人员开展学习，让他们掌握科学的工作方