浅析如何进行公交企业思想政治工作创新.docVIP

精品论文 参考文献 浅析如何进行公交企业思想政治工作创新 南充市公共交通有限责任公司 四川南充 637000 摘要：为了适应深化改革新形势的挑战,公交公司的思政工作领导人必须要高度重视对于系统内部人员的思想政治建设工作,积极参与解决公交公司系统改革中出现的新问题。与此同时,基层公交企业领导人需要坚持“以人为本”的管理理念,充分调动广大司机职工日常工作的积极性、主动性和创造性。促使广大的职工群体都能够坚持自己的政治立场,在科学的发展观指导下,实现自我的协调发展。本文主要从四个方面进行重点的阐述与解决。 关键词：基层公交;企业管理;思想政治;实施策略 引言 作为服务全市人民出行任务的国有公交企业，员工流动性大，接触社会领域广泛，社会各种思想都会对员工产生不同程度的影响，社会生活的多样化，必然导致员工思想的多元化。基层公交企业领导人一定要关心员工的成长,对于员工的生活方面,能够照顾到的部分,领导人应该及时地给他们行使方便。在生活方面,可以实行弹性的轮休制度,让员工在休息时间可以照顾家庭,再处理好了生活中的事情之后,更好地投入到日常的生活和工作中去。思想政治工作的开展要做到与时俱进,在新的社会主义核心荣辱价值观的背景下,帮助员工树立正确的职工观念。因此，我们在思想政治工作中，要避免以管代教，以罚代管等管理行为方式的简单化，要重视员工的精神需要和思想变化，要学会换位思考，倾听不同意见，不断探索加强和改进企业思想政治工作的新途径，在继承和创新上下功夫，这样才能对改革和服务工作提供有效的保证。 一、围绕企业生产经营创新 当前,我国公交行业思想政治建设工作力度不够大,经常性地出现公交车和车上的乘客纠纷现象。公交公司政治思想工作中,高层管理部分和基层的员工后勤以及司机都面临着市场化竞争的压力。领导怎样对待基层职工,司机就会怎样对待工作。因此,广大的基层公交公司方面的领导人在开展公司内部的思想政治体系建设工作时,一定要注意将“正能量”和积极的服务意识感染和影响己方职工。首先，要加强思想政治教育，帮助员工正确认识形势，增强信心，要通过多种宣传教育引导手段，对员工进行形势教育，使他们把握经济社会发展的总趋势和国家实施优先发展城市公共交通的政策，增强工作的责任感；其次，帮助员工转变思想观念。由于多年来受计划经济体制的束缚，公司干部职工不同程度存在对市场经济缺乏理解，一些职工对政策不了解，对改革不积极，等待观望，对企业改革发展漠不关心。因此，应及时组织干部党员同志，加深对改革目的和意义的认识，进一步树立起改革、竞争、效益的观念，从“等、靠、要”的思想转换为积极主动，开拓创新思维，坚定发展企业的信心；第三，公司近年来相继实施一系列改革措施，从票制上基本实行无人售票、调整票价、实行IC卡、GPS智能调度。这一系列改革都要涉及到每一位职工的切身利益，每一项改革措施的出台和完善，都要伴随种种问题的出现。因此，我们要注重发挥思想政治工作在释疑化解上的作用，在每次重大改革举措出台前，要拟写宣传提纲，发放宣传资料，采取先党内后党外，先干部后群众的顺序，运用多种形式对职工进行广泛的思想教育，力求家喻户晓、人人皆知，从而保证公司各项工作的顺利进行。 二、提高职工队伍素质创新 “人”是社会与企业最基本的要素，职工队伍素质高低是决定一个企业兴衰成败的关键。因此，提高企业整体职工队伍素质是企业生存发展的根本。首先要引导职工只有不断通过学习，提高素质，才能胜任工作，获得更高的报酬，也才能具有生存和发展的能力。 其次，公司应成立专门的教育科或者培训中心，建立职工教育培训的长效机制，不仅对新进员工严格把关，并在招收驾驶员时增设一项心里健康测试内容，确保职工身心健康，同时，对公司所有员工分期分批进行在岗学习培训，做到有计划、有安排、有落实，建立职工个人培训档案，抓好职工人才工程建设，同时，制定鼓励职工自学成才的奖励制度，对获得了文凭和专业技术职称的给予奖励等措施。 三、注重企业文化建设创新 企业文化的载体是人，因此，对人的管理是思想政治工作和企业文化建设的结合点，二者相互贯通，互为条件，互为补充，强有力的思想政治工作能够为企业文化建设提供有力的支撑。我们在营运生产过程中，把经常性的爱岗敬业和职业道德教育贯穿到形式多样的企业文化活动之中，要把培养、树立、宣传、推广企业的优秀员工典型作为提高职工道德水平的载体，开展外学李素丽、内学劳模等活动，使他们的先进模范事迹以及无私奉献的敬业精神成为广大职工学习的楷模。公司党政工团要结合公司各个时期，有效开展“岗位技术练兵”、“创先争优”等劳动竞赛活动，大力宣传好人好事、弘扬先进典型，形成