浅析建筑企业政工工作.docVIP

精品论文 参考文献 浅析建筑企业政工工作 宁夏第一建筑公司 宁夏 750001 摘要：在我国现代化城市进程的不断加快下，我国的建筑工程企业也带来历史性的机遇，尤其是在我国大力实施新一轮的市场化改革的新形势下，给我国的建筑企业政工工作提出了新的挑战，这就需要我国的建筑企业政工工作的不断创新及完善，提升工作的实效性。本文主要对提升建筑企业的政工工作进行分析，希望可供相关从业者的参考借鉴。 关键词：建筑企业；政工工作；分析 1 开展建筑企业政工工作的意义 1.1 建筑企业生产经营的层面 对于建筑企业来说，其必须要经过生产经营，才能取得经济效益，也才能进一步推动企业的发展，生产经营也是建筑企业的主要与核心工作。而要开展生产经营相关活动，就必须具备多个方面的条件，这些条件包括物质资源、资金以及相应的技术与设备等的支持，此外，还有一个非常重要的方面就是加强对员工的思想政治教育。这是因为不管生产技术有多先进，很多人才的力量也是不能代替的，人才的思想素质与专业素养在很多情况都决定了企业的生产经营水平，所以说加强对员工的思想政治教育具有不可替代的作用。为了提高建筑企业员工对企业的认同感，并提高其工作积极性，则必须开展有效的政工工作，充分发挥出员工的潜能，使其能够全心全意工作，推动企业发展。 1.2 建筑企业的内部管理层面 建筑企业要想在竞争激烈的市场环境中求得发展，除了要开展生产经营活动以外，也需要注意提高自身的内部管理水平。建筑企业只有具备了很强的凝聚力，提高其自身管理水平，才能在竞争中取得优势，稳步发展。从这个方面来说，也只有通过对员工进行思想政治教育，使得员工更加认同企业的经营理念，一致朝着实现企业战略的方向前进，才能提高企业的整体战斗力。这也只有通过政工工作才能实现，企业需要对员工的思想状况进行调查，根据他们的具体情况来采取相应的措施，以便取得实际的思想政治教育效果，提高员工对企业的归属感，并促使员工为企业发展贡献力量。 2 建筑企业政工工作开展的现状分析 2.1 对政工工作认识错位导致重视程度不够 由于建筑企业的工作的核心是生产经营，认为只有经济效益好才是最终的目的。正是由于这种观念造成一些领导对政工人员的劳动价值认识不足，认为政工岗位形同虚设，于是就降低政工干部的待遇，撤并党的工作机构，从而造成了队伍涣散，极大地削弱了政工人员工作的积极性。此外，由于政工工作的作用具有延时性和潜在性，所以有的企业错误地认为，政工人员的工作根本创造不了价值。这些错位的认识都严重挫伤了政工人员的工作积极性，从而导致政工人员都觉得自己工作价值不大，降低工作的主动性、能动性。 2.2 工作对象思想观念和价值取向日趋多元化 随着全球化进程的日益加快，国内外市场和区域发展竞争日益激烈，建筑企业发展的条件和环境正在发生着深刻变化，一些西方的“金钱至上”、“享乐主义”、“个人主义”等思想观念也逐渐给职工带来不利的影响，有碍职工树立正确的世界观、人生观和价值观。再加上员工个人修养和民主法制意识的增强，他们更多关注的是企业制度的合理性和公平性、个人发展空间、生存环境等等问题，这无疑增加了政工工作的难度，对政工人员地综合素质也提出了更高的要求。 2.3 国有建筑企业“多重流动”特点增加政工工作难度 随着国我国的体制改革的发展，建筑企业存在明显的多重流动性的特点：第一，指人员的流动性，企业一线劳动者很大一部分是外聘劳务人员，队伍流动性强。 另外由于建筑工地和建筑工种的改变，其从业人员也不可避免地要经常性地流动。第二，指建筑工地的不稳定性，必须随着工程业主的变换而不断地搬迁。企业很难有一套成熟配套、自成体系的政治思想工作机构，也很难建立一套完善的运行机制。 2.4 政工队伍组成结构的不合理导致政工工作存在很多难题 目前在建筑企业政工队伍呈现知识结构、年龄、学历不合理的局面。他们当中有很多年老的政工人员，虽然他们积累了丰富的工作经验，但是有一些人的知识结构比较老化，很难适应新形势发展的需要。再加上政工工作难度高，强度大，所做出的成绩不能有效反应在企业效益上，因而很多高学历人员不愿意从事政工工作。随着建筑企业发展的需要，目前的政工队伍很难满足建筑企业的需求，从而导致政工工作存在着诸多难题。 3 加强对建筑企业政工工作水平的提升措施 3.1 提升政工人员的业务素质 对于部分企业来说，为了适应新的经济形势，不得不做出精简政工人员的决定，这是一项必要举措，但与此同时，党的政工工作也