基于粗糙集的人力资源评价方法研究.pdfVIP

基于粗糙集的人力资源评价方法 杨强赵明清 张靖 (山东科技大学信息学院，青岛266510) 摘要：人才是企业的第一资产，企业要持续发展，必须构建人力资源竞争力的平台，建立行之有效的人力资 源评价体系。本文提出了一种基于粗糙集的评价方法，通过属性约简，求得每一个对象在约简集下的综合优势 度，利用综合优势度对对象进行排序，从而得到评价结果。最后，通过算例说明了此方法的有效可行性。 关键词：粗糙集；人力资源评价；综合优势度 力，创新能力，交流能力(语言能力、适应能力、 1引言 交际能力等)，品牌指标(知名度、信誉度、毕业 知识经济的兴起和信息技术的日新月异，消 院校等)，成长指标(年龄、成果等)，身体情况 除了人类知识、信息传递的障碍，也带来了经营 (工作承受能力、健康状况等)，性格指标(毅力、 意识、管理观念的巨大转变。21世纪，世界经济 心理承受能力、进取欲望等)等pj。 正步入以知识经济、信