MBTI性格分析与领导力(CCMC学员版).ppt

MBTI性格分析与知人善用 讲师：庄伟 07年5月13日 ;MBTI是国际上最权威、使用最普遍的人格类型理论。据统计，全世界每年有800多万人次接受MBTI分析，世界500强公司中有89%的公司引入MBTI作为员工和管理层自我发展、团队建设、绩效提升的重要方法。;MBTI乃是;人格类型测评--MBTI;如果你想知道外向的人在想什么， 那就听； 如果你想知道内向的人在想什么， 那就问，并且还要等…… ;外界激发 讲先于听 注重广度 先做再想 凡事有伴 ;微观 观察敏锐 实际具体 关注现状; 如果让您选择， 您会选择哪一样呢 感觉Sensing 还是 直觉iNtuition 您对自己的选择有多么确定呢？;人格类型测评--MBTI;逻辑理据 立场鲜明 追求公平 做对事情;如果让您选择， 您会选择哪一样呢 理性Thinking 还是 感性Feeling 您对自己的选择有多么确定呢？;人格类型测评--MBTI;规划之中 处事决断 早定计划 逐步执行 及早完成;如果让您选择， 您会选择哪一样呢 系统Judging 还是 弹性Perceiving 您对自己的选择有多么确定呢？; 16种人格类型;四种领导风格;SJ—忠诚的监护人;“热心而有洞察力”在精神上有极强的哲理性，善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂，用“教导”的方式帮助他人。约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。在令人鼓舞和和谐的环境中被认同和支持。;;“有逻辑性且机敏” 天生有好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力，产出高质量的新观点，关注自己的观点和成就被他们所尊重的人看重。是独立的、理性的、有能力的人。人们称NT是思想家、科学家的摇篮。大多数人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家大多是这种特点的人。; SJ ISTJ; SJ ISFJ; SJ ESTJ; SJ ESFJ; NF INFJ; NF INFP; NF ENFJ; NF ENFP; SP ISTP; SP ISFP; SP ESTP; SP ESFP; NT INTJ; NT INTP; NT ENTJ; NT ENTP; ; 个性如何影响经营; 个性如何影响文化;企业家可以通过与员工的直接接触来传达他的思想，这个时期有条件能够天天解释和强调企业文化，并且及时地监察和修正它。 企业家也可以将他们的价值观写成条文，尽管这不是完全需要，但随着公司的发展这种做法可以作为传达价值观的基础。;;职业价值观---职业锚;职业价值观---职业锚; 基本描述: 能有机会实践他们的技术才能,并能享受作为某方面专家带来的满足,喜悦。 他们喜欢自己拥有竞争力,并能感到快乐的工作领域.并进一步希望提升自己的专业技术能力和得到大家的认可。;基本描述: 这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。 ;基本描述: 创造创业型职业锚的人最重要的需求是建立完全属于自己的东西，他们有创造的激情，他们极力希望能向别人证明通过自己的努力能够创建新的企业和产???与服务，并使其存在下去。 当他们在经济上获得成功以后，赚钱就成为他们衡量成功的标准。他们在很早就有创业的梦想，并着手进行。;基本描述: 自主独立型职业锚的人追求自主和独立。不愿意接受别人的约束，也不愿受程序，工作时间，着装方式，以及在任何组织中都不可避免的标准规范的制约。 他们喜欢用自己的方式 工作习惯 时间进度和自己的标准来完成工作。;基本描述: 安全稳定型职业锚的人的最大的需求是“把握自己的发展”，只