工资集体协商(第二节).pptVIP

企业怎样开展工资集体协商专 题 讲 座;一、协商前的准备;;2、企业工资集体协商前，协商双方应做哪些准备工作？ ;外部资料主要包括：;?内部资料主要包括：;《工资集体协商意向书》的撰写：; 为使集体协商顺利进行，特提出如下建议： 一、首轮集体协商的时间、地点： 1、时间： 年 月 日 时； 2、地点： 会议室。 二、集体协商的主要内容 1、 2、 3、 ………… 三、确定双方集体协商代表： 按照国家和省的有关规定，建议双方各选派 名协商代表。 我方协商首席代表： ，职务： 。 其他代表为： 。 请你方提出协商代表和首席代表名单，以便做好协商的沟通准备工作。; 四、为便于协商的顺利开展，请企业方及时提供上一年度企业经营方面的有关资料： 1、销售收入情况； 2、利润实现情况； 3、资产负债表； 4、职工工资总额和职工平均工资统计表； 5. ……。 以上资料请公司在协商会议开始5日前，提供给职工方首席代表。所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。 五、请收到本要约书起20日内予以书面答复。 （企业∕企业工会）（章） 年 月 日;二、工资集体协商具体操作;;2、企业工资集体协商的基本程序 ;(2)开展协商;(3) 签订协议;（4）工资协议送审、生效和公布;3、协商确定职工工资水平应参考哪些因素？如何理解？;(1)、地区、行业、企业的人工成本水平 ;人工成本主要指标 ;;关于公布广州市2010年企业工资指导线的通知 ;(4)当地劳动力市场工资指导价位 ;市场劳动力指导价位 （2009年广州市）;(5)当地城镇居民消费价格指数 ; 广州市2 0 1 0年居民消费价格指数表（与上年同期比）;(6)、企业劳动生产率和经济效益。;;4、企业工资集体协商一般会遇到那些难题？如何解决？;十种工资增幅的测算方法 ;十种工资增幅的测算方法;十种工资增幅的测算方法; 第三，绝大多数的企业工会主席是兼职，担心提出协商要??，损害了资方利益而被企业雇。 ;第四，是支撑开展工资集体协商的信息资源不足 ;第五，缺乏工资集体协商的谈判的技巧和艺术 ;三、人力资源部长、工会主席在工资集体协商中充当什么角色？;人力资源部长应做到：;2. 工会主席在工资集体协商中的角色 ;工会主席应做到：;;;5. 争取上级工会支持，扩大协商范围，提高协商层次和协商质量。;结 束 语;谢 谢！