成为企业最受欢迎的人-培训课程.ppt

打造态度、知识、技能黄金三角 态度 知识 技能 要求自我 专业全面 实践积累 企业兴亡，我的责任！ 只有你才能挽救这条船！ 船 船员 船长 企业 员工 领导 我们彼此需要！ 利益与共，发展与共， 同甘共苦，与公司共命运！ 具有强烈的使命感和责任感 个人成败，自己负责！ 企业兴亡，我的责任！ 21世纪什么最贵？ 工作信条 工作的目的就是帮助和服务更多的人 只为成功找方法,不为失败找借口 一切以结果为导向,一切凭业绩说话 为使命工作,而不是为金钱工作 永远做正直的人,永远做正确的事 我热爱我的公司,热爱公司的产品 工作信条 我是最优秀的,我一定能成功 为梦想和前途努力工作 生命的价值在于付出多少,而非得到多少 工作面前,认真比聪明更重要 永远永远也不放弃对成功的追求 自我宣言 我_______是_________公司的职员！ 从今天起，我不再只是为老板而打工，为薪水而工作！ 我决心，发掘我最大的能量，把工作做到最好。 在______年______月______日之前成为公司的最佳员工。 承诺人： 时间： 王国维的人生三境界 ·昨夜西风凋碧树，独上高楼，望断天涯路（强者有为） ·为伊消得人憔悴，衣带渐宽终不悔（英雄无悔） ·众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处！ （水到渠成） 感谢您宝贵的时间! 团队精神的基础：挥洒个性 团队最基本的成员——团队成员 团队的每一个成员都干着与别的成员不同的事情 团队管理是要区别对待每一个成员 团队精神的核心：协同合作 团队成员一定要在才能上是互补的 团队精神的境界：凝聚力 团队的向心力、凝聚力，这是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。 没有团队精神的组织是一盘散沙 案例—对人 员工对上司 服从 尊重 排忧解难 获得信任 良好的人脉 和谐的发展 对立 藐视 反之 支持 助力 改变 依赖 封杀 阻力 一滴水怎样才能不干涸？ 融入大海 永不干涸 更加强大 融入团队，增强协作 把每一件简单的事做好就是不简单把每一件平凡的事做好就是不平凡 ——海尔集团总裁 张瑞敏 我强调细节的重要性，如果你想经营出色，就必须使每一项最基本的工作都尽善尽美。 ——麦当劳创始人 克洛克 注意细节，追求完美 案例：工厂不良品率十分之一 生产操作台： 物品摆放整齐划一，没有任何的私人物品。 桌子上面都画好格子，哪个位置放置什么工具，哪个位置放水杯都是有规定的，而且位置的安排十分符合劳动操作规范和程序。 楼梯： 也划了一道线，员工走楼梯都靠右侧行走， 以方便他人通行。 细节—责任、认真、专注 专注聚焦：关切范围和影响范围 细节的重要性 像激光束一样的专注， 在一个点上的持续深入！ 在任何时候，主动找办法的人，是最容易在企业里脱颖而出的人。 ——美国福特汽车公司总裁 艾柯卡 找方法提高效率 花56元买一辆56型福特 案例：蒙牛的目标倒推法 从目标出发，反向推演，步步链接－－倒推资源配置，倒推时间分配，链接战略战术，链接方法手段－－ 不问我的一双手能干多少件事，惟问移泰山需要多少双手；不问我的一口锅要煮多少斤米，惟问劳千军需要多少口锅；不问我的一盏灯能照多少路，惟问亮天下需要多少盏灯！ 案例：青岛港桥吊司机—许振超 一个初中毕业的普通人，干的是再普通不过的工作，他凭着“干就干一流，争就争第一”、“干一行、爱一行、精一行”的执着精神、无私奉献、不断超越。为了做好本职工作，坚持自学30多年，用挤出来的时间阅读各类书籍2000多册，写了近80万字的读书笔记，从学习中寻找攻克难题的钥匙。他在日记中写到：“悟性在脚下，路由自己找”、“要自己教育自己”。这是凭着这种韧劲，他学得真功，从工人迈进了技术主管的行列，并以每小时装卸381个集装箱的记录，被国家交通部和世界权威机构确认为世界最新记录。 找方法提高工作效率 当我们再咬咬牙，想想办法，坚持一下的时候，其他人早已经在困难面前放弃了所有的努力! 一流人才找方法，三流人才找借口！ 一个好的建议，能给企业带来巨大的效益，同时也能给自己带来更多的发展机会。 —美国鞋业大王 罗宾·维勒 为企业提供建设性意见 案例-“柯达建议制度” 一名员工的信，设立了柯达建议制度 （奖金）--1889年，将生产部门玻璃擦干净 公司是最大受益者：一个好的建议，不仅提高工作效率，而且还降低了工作成本。 让员工行动起来，与公司共同进步！ 成为企业最受欢迎的人： 天人合一！ 你代表的就是公司，忠诚与共命运！ 一个在任何地方任何时间都