Manpower-千禧一代：我的职涯（人力资源）.pdfVIP

千禧一代：我的职涯 千禧一代专注于自我职涯发展，为自己的职场道路做好充分准备并不断发展技能以达成雇佣 保障。职涯发展规划中，管理他人不太受重视，而金钱以及目标对他们意义重大。是时候重 新考虑人们的实践，借此吸引、保留及发展下一代领导者了。 成为老板是一个较低的优先级 挣很多钱 只有27%的千禧一代将 领导角色作为职业生涯 29% 的最优选择 “ 成为本职领域 做出正面贡献 公认专家 ”