变权层次分析法研究.pdfVIP

变权层次分析法 孙永河1 李春好1 贾艳辉2 (1吉林大学管理学院，长春130025；2吉林大学机械科学与工程学院，长春130025) 摘要：为克服传统层次分析法(AHP)因采用固定不变的权重体系以及在此基础上的不因方案变化而变化的 复合排序方法，而不能反映复杂系统非线性、涌现性等本质特征的缺陷，在借鉴现有多目标变权决策方法变权 思想的基础上，通过构建评价问题的新分析结构和方案评价的价值体系给出了一种关于方案优选排序的变权 AHP实现方法，并对该方法的变权机理及其相对于传统AHP的优点予以理论分析。实例应用表明，变权AHP 方法具有较好的实际应用可行性。 关键词：层次分析法；变权；分析结构；价值体系；决策；方案排序 法失效问题、提高AHP评价决策科学性的一个重 1引言 要研究课题。事实上，在Saaty提出AHP时也曾研 美国著名运筹学家Saaty教授提出的层次分析究了因素变权问题，但这种变权是一种时变系统 法(AnalyticHierarchyProcess，AHP)是一种适合的变权(即因素权重随时间的变化而变化)，而不 于复杂问题的定性与定量相结合的系统分析与决 是因系统因素状态值变化而变化的状态变权。关 策方法¨J。Badiru通过引入事件的状态和概率对于状态变权的概念，我国学者汪培庄教授早在20 AHP予以改进，提出了动态决策的DDM模型及软世纪80年代研究多目标决策时就曾提出过o¨，之 件旧J。尽管AHP(包括DDM)自提出以来已被广 后，以李洪兴教授为代表的一些学者对变权理论 泛应用于社会、经济、管理等诸多领域，但因其 进行了系统的研究，给出了处罚型变权、激励型 会产生方案逆序问题(即增加一个新方案或删除 变权和混合型变权的公理化体系和基于状态变权 原有的一个方案后原有方案或其余方案的相对排 向量、均衡函数等概念的多目标变权决策方 序发生变化的问题)而备受专家学者的质疑与批 法汹。12l。但是，从已有相关成果上看，目前不仅 评旧-6]。Barzilai和Golani指出，错误地采用加法 没有关于变权AHP分析方面的研究报道，而且由 型集成函数是导致传统AHP出现逆序问题的一个 于现有的多目标变权决策方法存在着状态变权向 重要根源【6J。由此根源出发，作者进一步认为， 量的确定过于主观武断。因素固权概念的使用与 建构在因素固定权重(简称为固权)体系上的、 方法构建的核心思想不一致等问题，因此，目前 反映系统要素相互作用机理的少数几种特定的方 尚缺乏将现有的变权分析方法直接应用于复杂问 案复合排序方法很有可能出现方法模型的失效问 题AHP分析，实现AHP变权评价的科学依据。 题。其中原因在于：复杂系统内部元素(如方案、 下文首先为说明已有变权研究成果在AHP分 指标、准则等)之间蕴含着许多错综复杂的非线 析上的不适宜性，分析了现有多目标变权决策方 性、动态性关系，对系统要素之间的相互作用机 法的内在缺陷；然后，为解决AHP的固权问题以 理的合理近似假设在通常情况下不仅是比较困难 及固权-AHP可能导致的方案复合排序方法失效问 的，而且即使能够做出特定的近似假设也不能够 题，依据整体论与还原论相结合的系统分析思路， 断言假设的近似作用机理关系对不同评价决策问 通过构建复杂评价问题的新分析结构，给出了一 题或同一个评价决策问题的各个待评价方案均是 种方案评价的变权AHP实现方法；之后，对该方 合理的、适用的。因此，从复杂系统内在的机理 法的变权机理与优点予以了理论分析；最后，通 复杂性上看，如何采用变权思想对传统AHP(或过一个实例对给出的变权AHP方法的实际应用可 称作固权AHP)所采用的固权体系及相应的方案行性予以了验