精益生产月度考核表..docVIP

精益生产月度考核表 序号 指标 评定内容 衡量标准 实际完成 得分 分值 权重 考核人 1 六源查找 1、每周三前将《六源管理的周总结报告》提交罗锦辉 1、每延迟1天扣5分； 　 　 100 20% 2、六源查找的项目数量，要求每班每月平均A类2个、B类4个、C类6个； 1、A类每少1个扣5分，B类每少1个扣3分，C类每少1个扣1分； 　 　 3、六源档案完整 1、无照片的每项扣1分；2、问题描述不全面、不清楚的每项扣1分； 　 　 4、无重复提报； 1、重复提报的，每项扣5分； 　 　 5、无弄虚作假； 2、弄虚作假的，每项扣10分； 　 　 2 5S管理-寻宝活动 1、按计划推行5S寻宝活动； 1、无计划的，扣10分；2、未按计划推行的，每项扣5分； 　 　 100 20% 2、寻宝活动推行效果；2.1、提交推行报告；2.2、提交推行记录； 1、无推行报告扣10分；2、推行记录不完整，每项扣2分； 　 　 3、车间每月组织一次5S培训，课时不得少于2课时； 1、未实施培训的扣10分；2、未作培训记录的扣5分；3、课时不满2课时的，扣5分；4、无培训PPT的，扣10分 　 　 4、无弄虚作假； 1、弄虚作假的，每项扣10分 　 　 3 安全培训 1、车间培训 1、无培训计划的，扣10分2、未按计划实施培训的，每项扣5分；3、未作培训记录的扣5分；4、无培训PPT的，扣10分5、无考试的，扣10分； 　 　 100 20% 2、班组级培训 　 　 3、无弄虚作假； 1、弄虚作假的，每项扣10分 　 　 4 KYT分析 1、每周三汇总、汇报KYT分析情况，提报安全环保科； 1、每延迟1天扣5分； 　 　 100 20% 2、每月每班组平均4个； 1、每少一个扣5分； 　 　 3、KYT分析项目的质量； 1、不规范的，每项分析扣5分； 　 　 4、KYT分析员工培训 1、未作培训的扣10分；2、培训无记录的扣5分； 　 　 5、无重复提报； 1、重复提报的，每项扣5分； 　 　 6、无弄虚作假； 2、弄虚作假的，每项扣10分； 　 　 5 设备关键点说明书 1、每周三汇总、汇报设备关键点说明书整理情况，提报设备科； 1、每延迟1天扣5分； 　 　 100 20% 2、每月每班组平均4个； 1、每少一个扣5分； 　 　 3、设备关键点说明书的质量 1、不规范的，每项分析扣5分； 　 　 4、设备关键说明书员工培训 1、未作培训的扣10分；2、培训无记录的扣5分； 　 　 5、无重复提报； 1、重复提报的，每项扣5分； 　 　 6、无弄虚作假； 2、弄虚作假的，每项扣10分； 　 　 6 标新立异 1、建立并推行不同于公司要求的完善活动；2、效果明显；3、可成为标杆，供其他部门学习； 1、每项加10分； 　 　 　 　 张全磊 教你如何用WORD文档 (2012-06-27 192246)转载▼ 标签： 杂谈 1. 问：WORD 里边怎样设置每页不同的页眉？如何使不同的章节显示的页眉不同？ 答：分节，每节可以设置不同的页眉。文件――页面设置――版式――页眉和页脚――首页不同。 2. 问：请问word 中怎样让每一章用不同的页眉？怎么我现在只能用一个页眉，一改就全部改了？ 答：在插入分隔符里，选插入分节符，可以选连续的那个，然后下一页改页眉前，按一下“同前”钮，再做的改动就不影响前面的了。简言之，分节符使得它们独立了。这个工具栏上的“同前”按钮就显示在工具栏上，不过是图标的形式，把光标移到上面就显示出”同前“两个字来。 3. 问：如何合并两个WORD 文档，不同的页眉需要先写两个文件，然后合并，如何做？ 答：页眉设置中，选择奇偶页不同与前不同等选项。 4. 问：WORD 编辑页眉设置，如何实现奇偶页不同 比如：单页浙江大学学位论文，这一个容易设；双页：（每章标题），这一个有什么技巧啊？ 答：插入节分隔符，与前节设置相同去掉，再设置奇偶页不同。 5. 问：怎样使WORD 文档只有第一页没有页眉，页脚？ 答：页面设置－页眉和页脚，选首页不同，然后选中首页页眉中的小箭头，格式－边框和底纹，选择无，这个只要在“视图”――“页眉页脚”，其中的页面设置里，不要整个文档，就可以看到一个“同前”的标志，不选，前后的设置情况就不同了。 6. 问：如何从第三页起设置页眉？ 答：在第二页末插入分节符，在第三页的