第二章招聘与配置二三级综合.pptVIP

五班轮休，五班四运转 日期 班次 班组 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 甲 乙 丙 丁 戊 早 副 0 晚 中 中 0 早 晚 副 中 早 晚 副 0 副 中 晚 0 早 0 中 副 早 晚 早 副 0 晚 晚 晚 0 早 晚 副 晚 早 中 副 0 副 晚 中 0 早 0 晚 副 早 中 例 题 一、多选题（每小题有两个或两个以上的答案） 1.下列符合笔试描述的是（ ） A.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、以及管理能力、口头表达能力和操作能力 B.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争 C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 D.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率 E.成绩评定也比较主观 2.下列属于简历中客观内容的是（ ） A.个人信息 B.教育经历 C.工作经历 D.工作业绩 E.对自己的个性描述 ABCD ABCD 3.下列属于面试中应聘者目标的是（ ） A.希望被公平对待 B.决定是否愿意到该单位工作 C.创造融洽的会谈气氛 D.充分了解自己所关心的问题 E.有充分的时间向考官说明自己具备的条件 4.劳动环境优化所涉及的因素包括（ ） A.照明与色彩 B.噪声 C.温度和湿度 D.绿化 E.办公桌安排 二、计算题 某公司进行招聘活动，准备招聘副总经理1人，生产部经理1人， 销售部经理1人；副总经理应聘者38人，参加招聘测试25人，送企业 候选3人，录用0；生产部经理应聘者19人，参加招聘测试14人，送 企业候选3人，录用1人，销售部经理应聘者35人，参加招聘测试29 人，送企业候选3人，录用1人。招聘经费：广告费20000元。招聘测 试费15000元，体格体检费2000元，应聘者纪念品1000元，招待费 3000元，杂费3500元，录用人员家属安置费用5000元。 求：总成本效用、招聘录用比、招聘完成比、应聘比。 ABCDE ABCDE 解答 招聘总成本20000+15000+2000+1000+3000+35000+5000=49500(元) 应聘人数=38+19+35=92(人) 总成本效用=实际录用人数/招聘总成本=2/49500≈0.4(人/万元) 招聘录用比=录用人数/应聘人数=2/92≈2.2% 招聘完成比=录用人数/计划招聘人数=2/3≈66.7% 应聘比=应聘人数/计划招聘人数=92/3≈3066.7% 三、图表分析题 问题： （1）请计算各种招聘渠道的招聘录用比率和实际录用人员的单位成本。 （2）以上四种招募方法各有什么特点？ （3）通过以上计算，对此次招聘评估可以得出什么结论？ 参加招聘会 员工推荐 报刊广告 网络招聘 应聘人数（人） 250 50 500 400 接受面试的求职者人数（人） 150 45 400 160 合格的应聘人数（人） 120 40 100 40 实际录用人数（人） 100 30 40 15 总成本（元） 300000 120000 200000 150000 解答 参加招聘会员工推荐报刊广告网络招聘特点要作好充分的准备，成本比较低，能充分发挥宣传的作用。节约成本，员工了解被推荐人，成功率比较高，保证应聘人员的质量和可信任度；但可能容易形成裙带关系。影响力大，能够吸引大量求职者，但往往不一定符合要求。时间效率高，信息发布迅速。成本低，方便迅速，不受时空的限制，方便对求职材料的管理。 招聘录用比：100/250=40%；30/50=60%；40/500=8%；15/400=3% 单位成本：300000/100=3000；120000/30=4000； 200000/40=5000；150000/15=10000 结论：不同的招聘方法，招聘录用比是有差异的，通常录用比越低，质量就越高；单位成本也有区别。本题中，网络招聘的录用比最低，这说明网络招聘最容易招到高质量的人才。参加招聘会的成本是最低的，但是录用人员的质量不见得很理想。因此，公司在招聘不同人员的情况下，应该采用不同的招募方法。 案例1 广州现代家庭用品公司在招聘人才，它需要一位销售经理，专门处理地域辽阔的西北和西南地区的业务。公司最初确立了以下几