房地产企业人事管理规定.docVIP

房地产企业人事管理规定 第一条 目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。 第二条 范围：本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。 第三条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事办公室办理考选事宜。 第四条 新进人员考试或测验及审查合格后，由人事办公室办理试用申请表，原则上职员试用3个月，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。 第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。 第六条 试用人员于报到时，应向人事办公室缴验下列表件： (一)公立医院体格检查表。 (二)最后服务单位离职证明。 (三)保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。 (四)试用同意保证。 (五)人事资料。 (六)其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。 第七条 凡有下列情况者，不得雇用： (一)被夺公权尚未复权者。 (二)受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。 (三)受破产宣告，尚未撤销者。 (四)吸毒或其他代用品者。 (五)亏欠公款受处罚有案者。 (六)患有神精病或传染病者。 (七)品性恶劣，经公私营机关开除者。 (八)体格检查经本公司认定不适合者。 (九)未满18岁者。 第八条 员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订“定期工作协议契约书”，双方共同遵守。 第九条 本公司员工应一律办理保证手续。 第十条 员工要以首六个月工资的10%(逐月的从工资扣除)的金额的保证金方式作担保。 第十一条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十二条 员工应遵守下列事项： (一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 (二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务。 (三)全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。 (四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。 (五)员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。 (六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。 (七)不得私自携带公物(包括生产资料及影本)出公司。  (八)未经主管或部门负责人的允许，不应进入其它部门；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开，并到前台登记备案，办理注销手续。 (九)员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸（除相关内容及信息外），以便增进工作效率。 (十)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。 (十一)全体员工必须了解，惟有努力工作，提高工作，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。 (十二)各级主管及各级部门负责人务须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。 (十三)在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。 (十四)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。 第十三条 员工每日工作时间以8小时为原则。 第十四条 经理级(含)以下员工上、下班均应亲自登记，不得托人或受托登记，否则以双方旷工一日论处。 第十五条 员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分： (一)迟到、早退 1. 员工均须按时间上、下班，工作时间开始后10分钟至15分钟以内到班者为迟到。 2. 迟到每次扣10元，拨入福利金。 3. 工作时间终了前15分钟内下班者为早退。  4. 超过15分钟后，应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。 5. 无故提前15分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。 6. 有下班而忘记打卡者，应于次日经部门主管证明才视为不早退论。 (二)旷工 1. 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。 2. 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工议论。 3. 员工旷工，不发薪资及津贴。