湖北华瑞中汇信息科技有限公司员工手册.docVIP

湖北华瑞中汇信息科技有限公司 员 工 手 册 总 则 目的为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。 第二条 公司信念 手续试用新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。 员工入职、转正流程图： 员工 人事部 用人部门 用人部门 分管领导 人力资源部 分管领导 不转正 离职 员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利解雇： 工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇， 届时结算工资及福利开除： 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止内部调动 　　原则公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动 程序 　* 员工填写《员工内部调动申请》　* 本部门及用人部门经理审批　* 人事部报总经理批准 晋升依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神 程序* 由上一级主管提名管理层审核总经理批准　　* 发文任命由人事部备案通知各部门行为规范 您的仪容：您下班时：　　　　衣着整洁不早退 不拖拉修饰大方关好水电门窗　　精神饱满保证安全您打电话时：您开会时：　　　　不闲谈准时到场不泄密认真记录您接电话时：积极参与　　先答您好，公司　您与同事们：　　　　　　不过问工资、奖金及其它机密事宜不传递小道消息主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难　薪 酬工资构成 1 员工的工资总额由基本工资、奖金（其中出勤、表现、效益奖各占1/3）、津贴构成。 2 公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的工资，员工的平均小时工资为其月基本工资除以员工平均每月工时。 3 如果员工按时出勤，并能履行其工作职责，完成工作任务，遵守主管人员或其他上级的指示，则公司每年将根据公司当年效益情况，给予员工一定数额的奖金，是否给予奖金及奖金的具体数额将由部门决定。工资支付 1 公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。 2 工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。 公司发薪日为每月日，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。 公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳。 本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本公司其他员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到相应的警告，处分，情节严重者将导致解聘。福利保密范围经营信息 * 公司重大决策中的秘密事项* 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策* 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录 * 供销情报及客户档案 * 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表 * 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息 * 公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料* 公司内部管理制度 技术信息 * 各类技术资料* 职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、书籍或在工作期间总结、觉察到信息均属公司其他经公司确定应当保密的事项 公司秘级的确定 公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技 术信息资料为绝密级 2、公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级 3、公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级 保密措施 属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由经理办专人执行 2、对于密级的文件、 资料和其他物品，必须采取以上保密措施： * 非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄 * 收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施 * 在设备完善的保险装置中保存 属开公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施 4、在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经