精选某上市公司《公司绩效管理制度》全套文本含表格初稿.doc.docVIP

河南SKD股份有限公司绩效管理制度:人力资源中心 签发人: 日期:2011年1月1日 总 则 1.1目的和原则 1.1.1 绩效管理是以战略为导向,以经营目标计划为基础,以关键业绩指标(KPI)为核心,通过持续改进,不断提升组织强调绩效的管理过程1.1.2 绩效管理过程是不断循环的过程,包括四个环节: 依据企业目标和计划以及上一考核期的经验检讨,确定绩效指标和标准; 依据对KPI的不断统计进行绩效监控; 依据考核期初确定的绩效指标的达成状况实施绩效考评,在肯定成绩的同时进行经营检讨,分析考核期内存在的问题,从自身去寻找问题根源,确定改进方向,并将改进任务纳入到下一期的目标和计划之中; 将考评结果与回报(奖惩)挂钩1.1.3 绩效管理包括组织绩效管理和员工绩效管理,二者之间相互影响相互促进1.2 绩效管理体制 1.2.1河南SKD的绩效管理采取集团三级管理体制,以集团目标为导向,每一级管理主体均完成相应的绩效管理循环1.2.2管理组织与职责 执行委员会负责制定集团绩效管理政策,绩效管理,并统一领导贯彻实施理制度,并组织实施经营管理中心会同财金中心负责,并分析?报告与回馈绩效监控的结果? 专业集团经营管理委员会负责在集团政策及制度基础上组织制定,并开展各专业集团的绩效管理实施办法和实施细则须上报集团管理中心,经集团领导批准后实施各成员企业可根据集团政策及制度以及专业集团的绩效管理实施办法和细则制订内部实施方案,经总经理审定后实施集团策委会负责集团及各专业集团战略目标(CSF)及年度经营方针集团督委会参与绩效监控的各项活动,对绩效管理过程中出现的重大问题独立提出意见和建议各级管理者都是各自职责范围内绩效管理的责任人1.3适用范围 本制度适用于河南SKD各级组织和所有员工 绩效管理环境2.1战略规划与CSF 2.1.1 战略规划是绩效管理的基点和根本依据,确定集团总体(指,简写为CSF),形成三个层次的CSF体系并2.1.2 战略规划的制订详见《河南SKD战略管理制度》(待制订);CSF的制订详见《河南SKDCSF体系指南》2.2经营目标与计划 2.2.1 经营目标与计划是实施绩效管理的基础和直接依据绩效标准的先进可行性和绩效考评的客观公平性2.2.2 经营计划的制订详见《河南SKD目标管理制度》和《河南SKD计划管理制度》 绩效指标的确定3.1绩效指标定义 3.1.1 绩效指针是绩效目标的载体,是绩效监控效改进的主要内容3.1.2 河南SKD各级公司和部门的绩效指标包括关键绩效指标(以下简称KPI)和管理要项;员工的绩效指标包括关键绩效指标和行为指标KPI又分为常规KPI和改进KPI? 3.1.3关键绩效指标(KPI) 关键绩效指标是反映成功关键因素或策略重点的状态或达成结果的指标? 常规KPIXX总体战略目标的分解,是反映达成企业战略目标的策略重点的阶段性关键业绩指标 改进KPI是针对改善企业经营业绩的重点或关键点而确定的指针,是考核周期内必须改进的,是对常规KPI指标的补充? 3.1.4管理要项 管理要项是针对目前无法用KPI指标表示或者相对比较综合很难用单一的KPI指标表示但又必须完成的关键管理职能和活动设置的指标,是对关键绩效指标的补充 3.1.5 行为指标行为指标由与员工的KPI密切相关的一组或若干组行为要项及工作标准组成3.2绩效指标确定原则 3.2.1确定目标责任书时,不得出现重复列项,同类指针之间存在直接因果关系时,只取上一层的指标3.2.4 绩效指标的内容3.3绩效指针确定的一般程序 3.3.1企业常规KPI的确定 综合考虑集团总体战略目标,通过经营分析,自上而下,逐层分解,利用集团建立的CSF体系确定集团KPI? 企业的常规KPI指标由上一级绩效管理部门提出,经双方沟通确定KPI指标为3—7个? 3.3.2企业改进KPI的确定 企业经营班子在上级绩效管理部门的指导下进行经营检讨,找出自身经营管理中的主要问题和“短板”,提出对应的改进措施,与企业确定下一考核期的改进计划,并提出相对应的KPI作为改进KPI,经双方沟通之后确定KPI指标一般不超过5个? 3.3.3部门KPI的确定 部门的KPI指标由企业经营班子根据企业目标和计划,结合部门职责和部门经营检讨结果,经双方沟通之后确定? 部门主管在企业经营班子的指导下进行经营检讨,找出自身经营管理中的主要问题和“短板”,提出对应的改进措施,与部门确定下一考核期的改进计划,并提出相对应的KPI作为改进KPI,经双方沟通之后确定KPI指标一般不超过5个? 3.3.4 KPI指标值设置 关键绩效指针设目标值和挑战值有的环境条件下,企业和部门依据战略目标分解确定的绩效目标;而挑战值是指通过捕捉新的市场机会,力争达到的绩效结果或表现常规KPI的目标值经双方充分沟通