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2014年6月 广西财经学院学报 Jun．2014 of of andEconomics V01．27No．3 第27卷第3期 Journal Finance GuangxiUniversity 云投稿： 文献下载 发表论文 QQ：1105885881 构建内审人员素质控制体系 强化内部自我质量控制 赖秋萍，潘莉萍 (汉中职业技术学院经济与管理系，陕西汉中723002) [摘要】本文以剖析我国内部审计人员素质控制现状为切入点，提出了应从内审职业准入、内审 人员培训、内审工作交流、内审工作宣传四个方面加强内审人员素质控制体系建设，使内部自我 质量控制的实施具有优质人力资源，以促进内部审计准则的真正落实，全面提升我国内部审计 质量控制水平。 [关键词]内审人员；素质控制体系；内部质量控制 [中图分类号】F239．1 [文献标志码】A [文章编号】1673—5609(2014)03—0098-05 内部审计质量控制是指内部审计机构为确保其审 享的工作交流机制，审计人员职业群体的经验交流与 计质量符合内部审计准则的要求而制定和执行的政策 工作探讨流于形式；内部审计业界对内部审计职业的 和程序。根据中国内部审计协会发布的《内部审计具体 宣传推广不够，社会公众对内部审计工作的价值和内 准则第19号——内部审计质量控制》，内部审计质量 部审计组织的定位缺乏广泛认知，内审人员职业发展 控制包括内部审计督导、内部自我质量控制与外部评 前景不明，难以吸引高素质人才进入内部审计队伍。因 价三个方面。其中，内部自我质量控制是内部审计质 此，笔者认为我国内部审计界亟待从以下四个方面逐 量控制的核心环节，它包含内部审计机构质量控制和 步建立一套具有较高公信力的内部审计人员素质控制 内部审计项目质量控制两个层次，笔者认为在自我质 体系，使加强自我质量控制工作具有优质的人力资源 量控制中，无论哪个层次的质量控制，控制程序和措 保证。 施的设定和执行都要由审计人员来完成，加强内部自 我质量控制的前提是内部审计人员的政策法规水平、 一、建立“开放且明确”的职业资格 专业知识、经验和技能的丰富性以及审计职业道德水 准入制度，把好内部审计职业的入门关 准等方面的综合素质要与两个层次质量控制的要求相 适应。 一项工作是否以“职业化”的面貌存在于国家的政 治、经济体系中，是该项工作能否被社会普遍认可的标 目前，我国内部审计人员素质控制的现状不容乐 观，存在的主要问题是：内部审计职业的准人制度没有 志之一。在国际内部审计界，国际注册内部审计师资格 建立，设置内部审计机构的部门和单位招聘或引进内 (CIA)被广泛认可，中国内部审计协会1998年第一次 审人员时没有社会公认的职业准入标准可遵循，导致 引进CIA考试，可以看成是我国内部审计界推动内部 内部审计人员的素质在上岗时就呈现参差不齐的状 审计职业化的一种积极探索，迄今为止，该项考试的参 态；内部审计人员运用国家政策法规的水平提高和专 考人数逐年增加，国际内部审计的先进理念也在中国 业知识结构的改善没有持续多元化的渠道；各种不同 迅速传播，极大地推动了我国内部审计事业的发展。但 性质、不同规模单位的内部审计人员之间缺乏互动、共 是，中国内部审计协会2003年发布的《内部审计人员 [收稿日期]2014--01—09 [作者简介]赖秋萍(1967一)，女，陕西汉中人，汉中职业技术学院经济与管理系党总支书记、副教授，研究方向：注册