人力葵花(人力高师)学习总结(第2精选.pdfVIP

特别感谢人力葵花 3 群 9 群的同学利用有限的业余时间对本书进行 总结。我们充分发挥了团结人多力量大的优势，在两周内对本书进行 了精读，提炼出主要的知识点，从而节约大家复习时间，提高了效率。 之后会进一步搜集资料放入群共享。祝大家顺利通过考试*^.^* 我为大家的积极和热情所感动，明年考试如果有群里的朋友想报名， 收集人数后人力葵花出面与考试中心进行协商，节约大家报考费用。 考试以后欢迎大家积极参与群活动，开展公益事业，促进专业交流。 最后本人调侃一句：书山有路勤为径，学海无涯回头是岸。书上的知 识不是你的，经验是需要积累和分享来得到的……（人力葵花策划组） （以下是参与本次活动的同学名单，排名不分先后）： 人力葵花 3 群：黄南南 人力葵花 9 群：方艾萍 人力葵花 3 群：于 婷 人力葵花 9 群：史 鑫 人力葵花 3 群：赵 伟 人力葵花 9 群：鲍 爽 人力葵花 3 群：舒 媛 人力葵花 9 群：宋爱超 人力葵花 3 群：李 姣 人力葵花 9 群：胡宇宁 人力葵花 3 群：张 丽 人力葵花 9 群：柏胤雷 人力葵花 3 群：刘 静 人力葵花 9 群：刘 嵌 人力葵花 3 群：姜亚立 人力葵花 9 群：崔红蕾 人力葵花 3 群：李媛媛 人力葵花 9 群：韩永丽 人力葵花 3 群：谢 芳 人力葵花 9 群：王树森 人力葵花 3 群：魏小棉 人力葵花 9 群：杨 雪 人力葵花 9 群：张 梅 1 / 17 1 / 17 11 // 1177 以下是由人力葵花X群某志愿者总结 第二章 招聘与配置 第一节：岗位胜任特征模型的构建与应用 胜任特征是确保劳动者完成任务，区分绩优和一般员工的潜在的、深层次的特质。 1~胜任表示对某项工作的卓越要求 2~胜任特征是潜在的、深层次特征（冰山模型） 3~胜任特征必须是可衡量、可比较的 4~胜任特征可以是单个或一组特征指标 基础性胜任特征 → 基本能力 鉴别性胜任特征 → 卓越能力 胜任特征模型是指采用科学的研究方法，区分某类人群中绩优和一般员工为基础 来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过比较分析确立起来的与绩效高度相关的胜任特 征结构模式。其含义如下： 1~反映了胜任特征的内涵，区别绩优和一般员工的标志，建立在卓越标准之上 2~胜任特征模型是在区别了绩优组和一般组的基础上，经过调查研究和统计分 析建立起来的，建立胜任特征模型采用 t 检验分析、回归法 3~胜任特征模型是一组结构化的胜任特征指标 岗位胜任特征的分类 1~按情境不同：技术胜任、人际胜任、概念胜任 2 / 17 2 / 17 22 // 1177 2~按主体不同：个人胜任、组织胜任、国家胜任 3~按内涵的大小：元胜任（低任务 低公司 低行业）、行业通用胜任（低低高）、 组织内部胜任（低高高）、标准技术胜任（高低低）、行业技术胜任（高低高）、 特殊技术胜任（高高高） 岗位胜任特征模型分类 1~按结构形式不同：指标集合式、结构方程式（特征与绩效关系的模型） 2~按建立思路不同：层级式（人和工作匹配）、簇型（职业群体）、盒型（绩效 管理）、锚型（培训和需求） 研究岗位胜任特征的意义和作用 1~人员规划方面（工作分析） 1 从强调过程转化为强调结果